Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией работникам, имеющим детей

Больше по теме:

Ежегодные и дополнительный социальный отпуска на детей

За какой период предоставляется дополнительный социальный отпуск «на детей»

Как подтвердить, что один из родителей не использовал дополнительный социальный отпуск на детей?

Деление дополнительного социального отпуска на детей на части

При принятии на работу на каждого работника оформляют личную карточку по форме № П-2 (утверждена совместным приказом Госкомстата и Минобороны от 25.12.2009 № 495/656). В п. 10 карточки отражается семейное положение работника и состав его семьи. Если сведения о наличии двух детей указаны в личной карточке, это означает, что работодатель знал о праве работницы на дополнительный отпуск на детей и должен предложить ей предоставить копии свидетельств о рождении детей.

В соответствии со ст. 182¹ КЗоТ одному из родителей, имеющему двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившим ребенка, матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающего их без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным отпускам. Этот отпуск предоставляется за календарный год, а не за отработанный рабочий год. Он может быть использован работником в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.

Если работник, имеющий право на этот отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом за несколько предыдущих лет, он может использовать этот отпуск позднее. Важно обратить внимание, что возможность замены дополнительного отпуска на детей денежной компенсацией в случае, если работник продолжает работать на этом предприятии, действующим законодательством не предусмотрена. В соответствии со ст. 24 Закона от 24.12.2023 № 504/96-ВР «Об отпусках» получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей работник имеет право только в случае увольнения.

Юго-Восточное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm