Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Заключение трудового договора в условиях военного положения

20.01.2023

Во время предоставления консультации с помощью сервиса «Интерактивный инспектор», который создан с целью оперативного предоставления консультаций по трудовым отношениям работников и работодателей, главным государственным инспектором отдела по вопросам труда восточного региона управления инспекционной деятельности в Днепропетровской области Кузьменко Евгения ответила на одно из самых распространенных вопросов трудоустройства на работу в условиях военного положения.

Обратила внимание работника, обратившегося за консультацией, на правильное заключение трудового договора в условиях военного положения.

Важным вопросом в настоящее время является правильное заключение трудового договора. В период действия военного положения стороны, с согласия, определяют форму трудовых отношений, об этом говорится в статье 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 № 2136 (с изменениями и дополнениями внесенными Законом Украины от 1 июля 2022 г. № 2352).

Трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме это определено статьей 24 КЗоТ Украины, но в то же время положения статьи 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 № 2136 (с изменениями и дополнениями внесенными Законом Украины от 1 июля 2022 г. № 2352) позволяют самостоятельно определить, на период действия военного положения, форму трудового договора.

Следует принять во внимание, что с целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, и для устранения кадрового дефицита, нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, эвакуировавшихся в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или место нахождения которых временно неизвестно, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника.

В период действия военного положения порядок принятия работников на работу особых изменений не претерпел, то есть работник представляет все необходимые документы для принятия на работу.

Работодатель издает приказ о принятии на работу и уведомляет Государственную налоговую службу. При этом в период действия военного положения стороны с согласия сторон определяют форму трудового договора устная или письменная.

При заключении трудового договора условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.

Но существуют особые виды трудовых договоров, которые работодатель может предложить заключить в период действия военного положения – это трудовой договор с упрощенным режимом регулирования трудовых отношений и трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.

https://dp.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
27.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики Актуальные счета для уплаты налогов Предлагают вернуть 100 % бронирование для критически важных предприятий Минцифры изменила критерии определения критически ...
05.03.2025
Опубликовано постановление КМУ, которым упрощена процедура бронирования военнообязанных
Больше по теме: Бронирование работников: пошаговые действия Аннулирование бронирования военнообязанных: основания и условия Отчетность по воинскому учету и бронированию 5 февраля на сайте Кабмина опубликовано постановление от 28.02.2025 № 233, которыи внесены изменения впорядок бро...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
Новое
30.05.2025
Как в приложении ЦП к декларации по налогу на прибыль отразить расходы, связанные с приобретением ценных бумаг
Рассмотрим, по какой стоимости отражаются в приложении ЦП расходы, связанные с приобретением ценных бумаг, и в каком отчетном (налоговом) периоде отражаются такие расходы. Больше по теме: Приложение ЦП: ценные бумаги – разницы По какой стоимости отражаются в строке 02 приложения ЦП к Налогово...
30.05.2025
Нужно ли регистрировать место хранения, если оно уже зарегистрировано другим СХД
Рассмотрим, кому нужно/не нужно вносить сведения в Единый реестр мест хранения. Больше по теме: Требования к местам хранения и к транспортировке горючего: ответы на актуальные вопросы Нужно ли СХ вносить в Единый реестр мест хранения сведения о помещении, в котором будут храниться алкогольные напит...
30.05.2025
Предусмотрено ли применение РРО лицами, осуществляющими независимую профессиональную деятельность
Физлица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, имеют право не применять РРО при совершении наличных и/или безналичных расчетов. Правоотношения в области применения регистраторов расчетных операций и программных РРО регулируются Налоговым кодексом (далее – НК) и Законом от 0...
Лучшие материалы