Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Заключение трудового договора в условиях военного положения

20.01.2023

Во время предоставления консультации с помощью сервиса «Интерактивный инспектор», который создан с целью оперативного предоставления консультаций по трудовым отношениям работников и работодателей, главным государственным инспектором отдела по вопросам труда восточного региона управления инспекционной деятельности в Днепропетровской области Кузьменко Евгения ответила на одно из самых распространенных вопросов трудоустройства на работу в условиях военного положения.

Обратила внимание работника, обратившегося за консультацией, на правильное заключение трудового договора в условиях военного положения.

Важным вопросом в настоящее время является правильное заключение трудового договора. В период действия военного положения стороны, с согласия, определяют форму трудовых отношений, об этом говорится в статье 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 № 2136 (с изменениями и дополнениями внесенными Законом Украины от 1 июля 2022 г. № 2352).

Трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме это определено статьей 24 КЗоТ Украины, но в то же время положения статьи 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 № 2136 (с изменениями и дополнениями внесенными Законом Украины от 1 июля 2022 г. № 2352) позволяют самостоятельно определить, на период действия военного положения, форму трудового договора.

Следует принять во внимание, что с целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, и для устранения кадрового дефицита, нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, эвакуировавшихся в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или место нахождения которых временно неизвестно, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника.

В период действия военного положения порядок принятия работников на работу особых изменений не претерпел, то есть работник представляет все необходимые документы для принятия на работу.

Работодатель издает приказ о принятии на работу и уведомляет Государственную налоговую службу. При этом в период действия военного положения стороны с согласия сторон определяют форму трудового договора устная или письменная.

При заключении трудового договора условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.

Но существуют особые виды трудовых договоров, которые работодатель может предложить заключить в период действия военного положения – это трудовой договор с упрощенным режимом регулирования трудовых отношений и трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.

https://dp.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
22.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в Порядок исчисления средней зарплаты Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников Верховная Рада одобрила в целом изменения к НК относительно квартального налогового расчета для ФЛП ГНС отвечает ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
23.07.2025
Особенности перевода работника во время простоя
Больше по теме: Предложение о временном переводе на другую работу на период простоя Докладная записка начальника отдела кадров о временном переводе работника на другую работу на период простоя Заявление о согласии на временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, на пери...
23.07.2025
Перенос ежегодного отпуска
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае болезни работника, удостоверенной в установленном порядке, то есть при наличии листка нетрудоспособности. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работнико...
23.07.2025
Когда могут отказать в оплате больничного
Главное управление Пенсионного фонда в Кировоградской области информирует о причинах отказа застрахованному лицу в оказании пособия по временной нетрудоспособности. Больше по теме: Больничный в отпуске: как оплачивать? Учитывать ли суммы больничных при начислении резерва оплаты отпусков? Оплата б...
Лучшие материалы