Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

За работу с ненормированным рабочим днем предоставляется отпуск

01.05.2024

В соответствии со ст. 76 КЗоТ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, в частности, за особый характер труда.

Отпуск за работу с ненормированным рабочим днем – это разновидность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда.

Ненормированный рабочий день

В соответствии со ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Понятие рабочего времени в действующем законодательстве не определено, поэтому на практике используют определения, приведенные, в частности, в трудовом праве.

Рабочим временем считается установленное законом или на его основании соглашением сторон время, в течение которого работники согласно утвержденным правилам внутреннего трудового распорядка должны выполнять по трудовому договору свои трудовые обязанности.

Продолжительность рабочего времени работника исчисляется количеством часов, которые ему предстоит отработать в течение определенного календарного периода.

Норма рабочего времени определяется рабочими днями, рабочими неделями и т. п. Распределение нормы рабочего времени в течение конкретного календарного периода – это режим рабочего времени. Режим рабочего времени предполагает установление пяти- или шестидневной рабочей недели, определение времени начала и конца рабочего дня, времени и продолжительности обеденного перерыва, установления продолжительности и графика дежурства смен.

В законодательстве рабочее время разделено на нормированное и ненормированное. Как отмечалось ранее, нормальная продолжительность рабочего времени в Украине составляет – 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ); когда невозможно нормирование времени трудового процесса, то работник работает ненормированный рабочий день.

Понятие «ненормированный рабочий день» в КЗоТе не определено.

Определение термина «ненормированный рабочий день» содержится в Рекомендациях по порядку предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики от 10.10.1997 № 7.

Следовательно, ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников при невозможности нормирования времени трудового процесса.

В случае необходимости эта категория работников для своевременного и надлежащего выполнения возложенных на них обязанностей время от времени, по указанию работодателя или без такового, выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной).

Ненормированный рабочий день на предприятиях, учреждениях, организациях, независимо от формы собственности, может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно:

  • лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;
  • лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);
  • лиц, распределяющих время для работы по своему усмотрению.

Конкретный перечень должностей с ненормированным рабочим днем и конкретная продолжительность дополнительного отпуска по каждому виду работ, профессий и должностей определяется коллективным договором, а если его нет – указывается в письменном трудовом договоре.

Для того, чтобы применить к определенному работнику ненормированное рабочее время, нужно его профессию/должность внести в перечень, определенный в коллективном договоре, соглашении (в письменном трудовом договоре) как относящуюся к работам, профессиям и должностям работников с ненормированным рабочим днем.

Министерства и другие центральные органы исполнительной власти по согласованию с отраслевыми профсоюзами могут утверждать ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Предприятия частного сектора самостоятельно определяют перечень должностей (профессий), для которых устанавливается ненормированный рабочий день и конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

Если на предприятии нет коллективного договора, но действует генеральное, отраслевое (межотраслевое) или территориальное соглашение с профсоюзами, то положения этого соглашения о перечнях должностей с ненормированным рабочим днем действуют непосредственно и являются обязательными.

Обращаем внимание, что на работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии, учреждении, организации режим рабочего времени. В этой связи работодатель не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Следовательно, на основании вышеизложенного, ненормированный рабочий день применяется:

  • для работников, работа, профессия/должность которых включена в перечень, определенный в коллективном договоре, соглашении (письменном трудовом договоре) как такие, для которых установлен ненормированный рабочий день;
  • работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем допускается, если возникает производственная потребность.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) ненормированное рабочее время компенсируется дополнительным отпуском, ведь работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 7 календарных дней согласно перечням должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

В ч. 2 ст. 9 Закона № 504 определены периоды, входящие в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

Относительно продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем, предусмотренным коллективным договором.

Отпуск за работу с ненормированным рабочим днем может быть установлен продолжительностью до 7 календарных дней (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона № 504).

В связи с этим в коллективном договоре может быть установлена разная продолжительность отпуска для работников работа, профессия и должность которых внесены в перечень, определенный в коллективном договоре: минимально – 1 календарный день, максимально – 7 календарных дней.

Федерация профессиональных союзов

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
05.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о факторинге Какие проверки, несмотря на мораторий, все-таки будут проводиться Кабмин еще раз обновил правила воинского учета и призыва Для работников определенных категорий планируют утвердить Порядок организации и проведения обяз...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
06.08.2025
Кто такой уполномоченный по вопросам охраны труда на предприятии
Охрана и гигиена труда – залог производительности труда и поддержка здоровья работников. Какой работник должен координировать и контролировать вопросы охраны труда на предприятии? Больше по теме: Охрана труда работников, занятых на работах по хранению и переработке зерна Инструкция по охране...
05.08.2025
Как правильно сократить продолжительность рабочего времени в жару
Работники выполняют работы во время жары? Может ли в этой связи работодатель сократить продолжительность рабочего времени? Больше по теме: Нормы продолжительности рабочего времени – 2025 Можно ли в военный период увеличить продолжительность рабочего времени работникам культуры? Летние месяцы...
05.08.2025
Кто контролирует исполнение коллективного договора
Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами, которые его заключили, в порядке, определенном этим коллективным договором. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Извлечение из коллективно...
Лучшие материалы