Являются ли базой начисления ЕСВ суммы зарплаты, взимаемые государственной исполнительной службой в пользу работника за время вынужденного прогула?

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее – Закон № 2464) базой начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – единый взнос) для работодателей является, в частности, сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда».

Согласно ч. 2 ст. 7 Закона № 2464 для лиц, работающих в сельском хозяйстве, занятых на сезонных работах, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам, творческих работников (архитекторов, художников, артистов, музыкантов, композиторов, критиков, искусствоведов, писателей, кинематографистов ), и других лиц, получающих заработную плату (доход) за выполненную работу (оказанные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц, единый взнос начисляется на сумму, определяемую путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.

Указанный порядок начисления единого взноса распространяется также на лиц, которым после увольнения с работы начислена заработная плата (доход) за отработанное время или согласно решению суда – средняя заработная плата за вынужденный прогул.

В соответствии с ч. 5 ст. 8 Закона № 2464 единый взнос для работодателей устанавливается в размере 22 % к определенной ст. 7 Закона № 2464 базы начисления единого взноса.

В случае если база начисления единого взноса не превышает размер минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса.

Вычисление единого взноса осуществляется на основании бухгалтерских и других документов, в соответствии с которыми производится начисление (вычисление) или подтверждающие начисление (вычисление) выплат (дохода), на которые в соответствии с Законом № 2464 начисляется единый взнос (ч. 2 ст. 9 Закона № 2464).

Согласно пп. 2 п. 2 разд. IV Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 № 449, если начисление заработной платы проводится за предыдущий период, в частности, в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, суммы начисленной заработной платы включаются в заработную плату того месяца, в котором были произведены такие начисления.

Следовательно, база начисления единого взноса для лиц, которым начислена средняя заработная плата (доход) за время вынужденного прогула, согласно решению суда при восстановлении работника в должности определяется путем деления заработной платы (дохода) на количество месяцев, за которые она начислена и включается в заработную плату платы месяца, в котором были произведены следующие начисления.

В случае если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса

ГУ ГНС в Харьковской области