Характерные ошибки при подаче обращений в Гоструда

Охрана труда: ответы на горячие вопросы
Все о проверках трудового законодательства

Государственный инспектор по труду проводит проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде в случае обращения в Управление гражданина (граждан), как лица (лиц), чьи права нарушены или его (их) уполномоченного представителя, полномочия которого оформлены в соответствии с действующим законодательством (ст. 5 Закона об обращениях граждан).

Что касается обращений граждан, обращающихся в Управление по вопросам охраны труда, в сфере промышленной безопасности и охраны труда надзорная деятельность осуществляется путем проведения плановых и внеплановых проверок.

Внеплановые мероприятия государственного надзора (контроля) разрешается проводить исключительно по основаниям, определенным в ст. 6 Закона об обращениях граждан. Основаниями для проведения внеплановых мероприятий государственного надзора является обращение физического лица (физических лиц) о нарушениях, повлекшее ущерб ее (их) правам, законным интересам, жизни или здоровью, окружающей среде или безопасности государства, с приложением документов или их копий, подтверждающие такие нарушения (при наличии). Внеплановое мероприятие в таком случае осуществляется по согласованию с Министерством социальной политики Украины.

В ряде случаев в обращениях, поступающих в адрес Управления, отсутствует необходимая информация о субъекте хозяйствования, а именно: неточное или неполное название, код ЕГРПОУ (идентификационный код), место регистрации (место жительства), фактический адрес осуществления хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования, фамилия, имя и отчество руководителя, непредставление подтверждающих документов о нарушении прав гражданина и тому подобное.

Отсутствие исчерпывающей информации в обращениях лишает Гоструда возможности оперативного рассмотрения обращения и принятия обоснованного решения.

Наиболее характерными ошибками при подаче обращений являются:

1. Отсутствие оснований для проведения специалистами Гоструда инспекционного посещения работодателя, поскольку нарушаются трудовые права не заявителя, а постороннего лица.

2. Отсутствие оснований для проведения внеплановой проверки по охране труда, поскольку отсутствуют факты, подтверждающие причинение вреда лицу, ее правам, законным интересам, жизни или здоровью, окружающей среде или безопасности государства.

3. В обращении указано недостоверную (неполную) информацию о субъекте хозяйствования.

4. Непредоставление документов (копий), подтверждающих нарушения трудовых прав лица (при наличии таких документов).

Заявителям необходимо оформлять обращения в соответствии с требованиями действующего законодательства для обеспечения их надлежащего их рассмотрения.

http://ck.dsp.gov.ua/