Выходное пособие при увольнении: когда выплачивается?

В Восточное межрегиональное управление Гоструда обратился работник одного из транспортных предприятий Донецкой области господин Андрей с вопросом о предоставлении выходного пособия при увольнении. Он сообщил, что работодатель увольняет его по п. 5 ст. 40 КЗоТ (неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности). Господин Андрей поинтересовался размером выходного пособия по закону в этом случае, потому что работодатель уведомил, что такое пособие не предусмотрено.

Инспектор труда объяснила, что выходное пособие – это денежная выплата работнику, который уволен с работы не по собственной инициативе, которую выплачивает работодатель в случаях, предусмотренных законом или сторонами. Основной целью выходного пособия является материальное обеспечение уволенного работника в период поиска им новой работы. Исходное пособие не отождествляется с заработной платой, поскольку ее размер не связан с количеством и качеством труда, а только с фактом увольнения работника по определенным законом основаниям.

Исчерпывающий перечень оснований, по которым выплачивается выходное пособие при увольнении, определен ст. 44 КЗоТ. Законом действительно не предусмотрено такое пособие при увольнении согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ. Однако коллективным договором могут быть определены дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы. Инспектор труда связалась с работодателем, разъяснила требования законодательства о труде и поинтересовалась условиями коллективного договора. Директор уведомил, что на предприятии действует коллективный договор, ни одно из положений которого не приостанавливалось на время военного положения. Именно по условиям коллективного договора господину Андрею было выплачено выходное пособие в размере должностного оклада.

Гоструда