Выплата выходного пособия работникам методкабинетов в случае реорганизации

В случае выплаты выходного пособия работнику методкабинета необходимо соблюдать положения п. 5 разд. X Закона от 16.01.20 г. № 463-XI «О полном общем среднем образовании». Этой нормой установлено, что до 01.09.20 г. органам местного самоуправления и местным госадминистрациям нужно обеспечить создание районных, городских (районных в городах) центров профессионального развития педагогических работников путем реорганизации научно-методических (методических) учреждений (центров, кабинетов), кроме заведений последипломного образования, и организовать и обеспечить отбор работников в указанные центры на конкурсных началах.

Напомним: согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. О последующем высвобождении работников персонально предупреждают не позже чем за два месяца (ч. 1 ст. 492 КЗоТ).

Согласно ст. 116 КЗоТ в случае увольнения работника ему выплачиваются все надлежащие ему суммы (в т. ч. денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска). Условия выплаты выходного пособия в случае прекращения трудового договора установлены ст. 44 КЗоТ. В частности, в случае прекращения трудового договора на основании изменений в организации производства и труда (в т. ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников) (п. 1 ст. 40 КЗоТ), работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Письмо МОН от 09.06.20 г. № 1/11-3810.