Выплата компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска

Согласно части третьей статьи 2 Закона Украины «Об отпусках» (далее - Закон) право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи).

Согласно части первой статьи 6 Закона ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Частью пятой статьи 11 Закона запрещено непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.

Согласно статье 2 Закона право на отпуска, также обеспечивается запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 настоящего Закона.

Частью первой статьи 24 Закона предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Согласно части четвертой статьи 24 Закона по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

То есть, по желанию работника после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней ежегодного отпуска за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год ему может быть выплачена денежная компенсация. Например, если продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 31 календарный день (24 к. д. - ежегодный основной отпуск и 7 к. д. - ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), то при использовании работником за соответствующий рабочий год 24 календарных дней, 7 дней он может получить компенсацию (письмо Минсоцполитики от 07.12.2016 г. № 731/13/116-16).

Итак, за определенный рабочий год работнику должен быть предоставлен 24 календарных дней ежегодного отпуска, и только за оставшиеся дни ежегодного отпуска, принадлежащих работнику за тот же рабочий год, ему допустим выплатить денежную компенсацию.

Если, например, работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дней и он не воспользовался этой отпуском по 2016/2017 и 2017/2018 рабочие года и желает воспользоваться 24 календарными днями ежегодного основного отпуска за 2016/2017 рабочий год, а за 24 календарных дней ежегодного основного отпуска за 2017/2018 рабочий год получить денежную компенсацию без увольнения. Такая комбинация недопустима.

Как уже отмечалось, за определенный рабочий год работнику должен быть предоставлен 24 календарных дней ежегодного отпуска, и только за оставшиеся дни ежегодного отпуска, принадлежащих работнику за тот же рабочий год, ему допустим выплатить денежную компенсацию.

То есть, для целей получения денежной компенсации без освобождения суммирования продолжительности ежегодного отпуска за разные рабочие годы недопустимо. В таком случае работнику не может быть выплачена денежная компенсация, поскольку работник не увольняется и его ежегодный отпуск составляет только 24 календарных дней, а остальные 24 дня не являются дополнительными днями отпуска, а также основным отпуском за другой год (письмо Минтруда от 22.09.2005 № 09-430).

dp.dsp.gov.ua