Введение неполного рабочего времени

Согласно общим правилам ст. 52 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ), для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным.

Рабочего времени считается установленный законом или соглашением сторон время, в течение которого работники по правилам внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должны выполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ).

Многие предприятия не могут обеспечить своих работников работой в полном объеме. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени.

Статьей 56 КЗоТ предусмотрено, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Поэтому работники, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности.

Такие работники также имеют право на социальные выплаты, в частности, больничные, декретные, в обычном порядке.

В случае установления работнику неполного рабочего времени издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание не обязательно.

Запись о том, что работник трудится на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не заносится.

Обращаем внимание, что неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем.

Законодательством четко не определено, допускается установление неполного рабочего времени из-за уменьшения продолжительности и рабочего дня, и рабочей недели одновременно. Соответственно, работник может работать не 8:00, а 4:00 в день или неполную рабочую неделю - не пять дней, а три - это все неполное рабочее время. Можно даже установить неполный день и неделю одновременно.

Неполное рабочее время можно устанавливать на определенный период (определенный срок) или без ограничения срока, о чем обязательно отмечают в приказе. В приказе также следует четко указать количество часов - при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней - если его перевели на неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя устанавливается в связи с изменениями в организации производства и труда, считается изменением существенных условий труда, в соответствии с ч. 3 ст. 32 КЗоТ.

Об изменении существенных условий труда, в частности, установление или отмена неполного рабочего времени, работник должен быть извещен не позднее чем за 2 месяца.

Если прежние существенные условия труда нельзя сохранить, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 36 КЗоТ, а работнику выплачивают выходное пособие на основании ст. 44 КЗоТ в размере не менее среднего месячного заработка.

При наличии обстоятельств для введения неполного рабочего времени порядок его введения на предприятии такой:

1. Издается приказ о внесении изменений в организацию производства и труда. В нем раскрывается содержание этих изменений, даются соответствующие поручения должностным лицам для осуществления таких изменений.
2. Конкретные работники, существенные условия труда которых подлежат изменению в связи с изменениями в организации производства и труда, персонально предупреждаются о том, что с такого-то конкретного дня (но не ранее чем через 2 месяца после персонального предупреждения) изменяются существенные условия их труда .
3. Отдела кадров приказом предоставляется поручение ознакомить соответствующих работников с будущими изменениями существенных условий труда подпись.
4. В течение 2-х месяцев от всех соответствующих работников целесообразно получить письменное заявление о согласии или отказе продолжать работу после изменения существенных условий труда. Работники вправе в любое время изменить свое решение: отменить ранее предоставленную согласие на продолжение работы или дать согласие на продолжение работы, отменив ранее заявленную отказ от продолжения работы.
5. Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенных условий труда необходимо издать приказ, определить по каждому работнику новые существенные условия труда, а также ознакомить работников с новыми инструкциями и другими документами, определяющими условия проведения работ.
6. Работники, которые отказались продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежат освобождению на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Законодательством определены случаи обязательного введения неполного рабочего времени по желанию работника.

Так, работодатель обязан установить неполное рабочее время для таких категорий работников, по просьбе:

• беременной женщины (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
• женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в т.ч. такую, что находится под ее опекой (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
• женщины, ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
• отца, который воспитывает детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении) (ст. 1861КЗпП)
• опекунов (попечителей) (ст. 1861КЗпП)
• одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей (ст. 1861КЗпП)
• женщины в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Это право распространяется также на отца ребенка, других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках»);
• инвалидов независимо от группы инвалидности (ст. 172 КЗоТ).

В других случаях по инициативе работника неполное рабочее время устанавливается по согласованию с работодателем. При этом заявление работника об установлении неполного рабочего времени соглашается работодателем, на основании которой выдается приказ об установлении неполного рабочего времени и вносятся изменения в трудовой договор.

Следует отметить, что работодатель имеет право, но не обязан удовлетворять просьбы других категорий работников об установлении неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТ.

mk.dsp.gov.ua