Всегда ли нужно отрабатывать две недели при увольнении с работы

Если человек намерен уйти с работы, то он должен предупредить свое руководство и отработать еще две недели до увольнения, однако есть исключения.

В Кодексе законов о труде (статья 38) указано, что руководство учреждения, предприятия или организации должно уволить работника в срок, им указанный, если он указывает одну из причин, по которой он не может продолжить работу.

Такими причинами являются:

• выход на пенсию;
• переезд на новое место жительства;
• перевод по работе в другую местность супруга работника;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждено медицинской справкой;
• принятие на другую работу по конкурсу;
• беременность, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или за ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи или человеком с I группой инвалидности, согласно подтвержденным медицинским заключениям;
• невыполнение работодателем законодательства о труде или условий коллективного или трудового договора;
• другие уважительные причины.

Если таких причин нет:

• увольнение по соглашению сторон может произойти в тот же день, если работодатель не против разорвать с работником трудовые отношения.

Работодатель не имеет права увольнять работника ранее двухнедельного срока в случае, если сам работник об этом не просил. Ведь за это время работник может отозвать заявление.

finance.ua