Вправе ли работодатель применять налоговую социальную льготу к суммам среднего заработка, выплаченным мобилизованным работникам?

Вправе ли работодатель применять налоговую социальную льготу к суммам среднего заработка, выплаченным работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации на особый период?

В Главном управлении ГНС в Ивано-Франковской области информируют, что согласно п. 169.1 ст. 169 Налогового кодекса Украины с учетом норм абзаца первого п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 НКУ налогоплательщик имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы.

Подпунктом 14.1.222 п. 14.1 ст. 14 НКУ определено, что работодатель – это, в частности, самозанятое лицо, использующее наемный труд физических лиц на основании заключенных трудовых договоров (контрактов) и несет обязанности по уплате им заработной платы, а также начисления, удержания и уплаты налога на доходы физических лиц в бюджет, начислений в фонд оплаты труда, другие обязанности, предусмотренные законами.

Согласно п.п. 169.2.3 п. 169.2 ст. 169 НКУ налоговая социальная льгота не применима к заработной плате, которую налогоплательщик в течение отчетного налогового месяца получает одновременно с доходами в виде денежного или имущественного (вещного) обеспечения военнослужащих, выплачиваемых из бюджета.

Согласно части шестой ст. 2 Закона Украины от 25 марта 1992 г. № 2232-ХII «О воинской обязанности и военной службе» определено, что военная служба по призыву во время мобилизации на особый период является одним из видов военной службы.

Статьей 9 Закона Украины от 20 декабря 1991 г. № 2011-ХІІ «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» установлено, что государство гарантирует военнослужащим достаточное материальное, денежное и другие виды обеспечения в объеме, соответствующем условиям военной службы, стимулирует закрепление квалифицированных военных кадров.

Таким образом, в случае если работник, призванный на военную службу по призыву во время мобилизации на особый период, получает заработную плату (средний заработок) и одновременно денежное или имущественное (вещное) обеспечение выплачиваемых из бюджета военнослужащего, физическое лицо – предприниматель, как работодатель при начислении заработной платы такому работнику не имеет право на применение налоговой социальной льготы.

https://if.tax.gov.ua