Верховный Суд признал незаконным увольнение работника, вступившего в добровольческое формирование территориального общества

Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда оставил в силе решение судов предыдущих инстанций о возобновлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда в пользу работника, уволенного в связи с отсутствием на работе без уважительных причин.

Суды установили, что с 28 февраля по 23 апреля 2022 г. истец состоял в составе добровольческого формирования территориальной общины, поэтому на него распространялись гарантии сохранения места работы и среднего заработка. Впрочем, 8 апреля 2022 г. его уволили, не взяв письменных объяснений об отсутствии на работе.

КЦС ВС отметил, что правовая оценка дисциплинарного проступка проводится после выяснения всех обстоятельств, в том числе учитывая письменные объяснения работника. Основным критерием, чтобы назвать причину отсутствия работника на работе уважительной, являются объективные, независимые от воли самого работника обстоятельства, полностью исключающие вину работника.

Кроме того, КЦС ВС отклонил доводы работодателя, что размер среднего заработка истца должен исчисляться за период с 9 апреля по 18 июля 2022 г. (даты, когда утратила силу норма, что за работниками, призванными на военную службу, сохраняется средний заработок).

Согласно ч.2 ст.235 КЗоТ Украины при принятии решения о возобновлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более как за один год. Если заявление о возобновлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

КЦС ВС также отметил, что вынужденный прогул происходит исключительно по вине работодателя, незаконно уволившего работника. Поэтому за это время работник имеет безусловное право получить заработную плату, размер которой рассчитывается согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100.

Постановление КГС ВС от 3 августа 2023 г. по делу № 683/1256/22 (производство № 61-4759св23).