Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

В Гоструда разъяснили, как будут применять новые штрафы

10.02.2020

Как изменения в КЗоТ повлияли на процедуру наложения финансовых санкций?

Со 2 февраля действуют новые штрафы за нарушение трудового законодательства, предусмотренные ст. 265 КЗоТ.

В частности, при рассмотрении дел о наложении штрафных санкций в соответствии с частью второй статьи 265 КЗпП следует учитывать принятое КСУ решение по делу № 1-7/99 от 09.02.1999. То есть привлечение к ответственности за нарушение законодательства о труде должно осуществляться в соответствии с редакцией ч.2 в. 265 КЗоТ Украины, которая действовала в день выявления нарушения (подписание акта инспекционного посещения).

Положение новой редакции статьи 265 КЗпП относительно частичной уплаты штрафа, изменения его размера, а также предупреждения применяются к нарушениям, выявленным после вступления в силу изменений в Кодекс (после 2 февраля 2020).

Штраф по части второй статьи 265 КЗоТ является финансовой санкцией, которая налагается постановлением уполномоченного должностного лица Гоструда, которое может быть обжаловано в судебном порядке, а штраф по статье 41 КоАП является административной ответственностью и нланается согласно решению суда по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении.

Таким образом, до утверждения в установленном порядке формы предупреждения финансовые санкции, предусмотренные абзацами вторым и шестым части второй статьи 265 КЗоТ, не применяются, что не исключает обязанность инспектора труда направлять протокол об административном правонарушении на рассмотрение в суд.

Относительно проведения инспекционных посещений по обращениям граждан, которые поступили на рассмотрение в органы местного самоуправления, в случае обращения работника о нарушении относительно него законодательства о труде, кроме вопросов выявления неоформленных трудовых отношений, для проведения инспекционного посещения необходимо согласование Минэкономики.

Согласование на проведение инспекционного посещения по обращению работника предоставляется только в случае, если работник обращается относительно нарушения своих личных трудовых прав.

Инспекционные посещения по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений проводятся в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 21.08.2019 № 823. Инспекционные посещения по другим вопросам проводятся в порядке, установленном Законом № 877.

dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
28.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС утвердила Реестр крупных налогоплательщиков на 2026 год Рада продлила сроки военного положения и мобилизации Вносить ли изменения в ЕГР, если изменено название населенного пункта: письмо Минюста Приведет ли к потере стажа неоцифровка трудовой книжки Д...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
29.10.2025
Командировка работника в другой населенный пункт: обязательно ли оформление
Обязательно ли оформлять командировку в случае служебных выездов работника в другой населенный пункт? Больше по теме: Как оплачивать командировку работника, которому установлено неполное рабочее время Средняя зарплата для оплаты времени командировки Личные и корпоративные платежные карточки в ком...
29.10.2025
Можно ли отзывать работников из отпуска без сохранения зарплаты
Законодательством о труде предусмотрена возможность отзыва работника только из ежегодного отпуска, и только в случае возникновения обстоятельств, требующих его присутствия на работе. Больше по теме: Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения? Нет, не может. Законодательств...
29.10.2025
Сроки и продолжительность использования отпуска в связи с усыновлением ребенка
Работникам, усыновившим ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, предоставляется разовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней – при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нера...
Лучшие материалы