В Дії планируют устранить недостатки и бронирование работников для предприятий с руководителями-иностранцами

Больше по теме:

Бронирование работников через Портал «Дія»

В настоящее время вносить данные о военнообязанных для бронирования работников должен руководитель критического предприятия. Однако у руководителей-иностранцев такой возможности нет, ведь для этого требуется доступ к порталу «Дія». Министерство цифровой трансформации работает над альтернативным способом внесения данных в реестры для таких предприятий, а именно передачи компанией информации о бронировании в соответствующий государственный орган, определивший компанию критически важной, которая будет со своей стороны вносить данные в ДІю. Сейчас такая опция применяется для некоторых типов компаний (проектов МТД, работников специализированных учреждений ООН, членов наблюдательных советов и пр.). Минцифры работает над тем, чтобы сделать такой механизм доступным и для предприятий, не имеющих технической возможности воспользоваться сервисом онлайн. 

Об этом стало известно на состоявшейся 15 мая общей встрече Европейской Бизнес Ассоциации с представителями Минобороны, Минэкономики и Министерства цифровой трансформации. 

Также на встрече обсудили вопросы дальнейшей цифровизации процессов воинского учета, планируемые в ближайшее время нормативные изменения и другие актуальные для бизнеса запросы, в частности: 

• учет общего количества военнообязанных – мобилизованных работников после 18 апреля 2024 года. Тестирование новых объемов в системе «Оберіг» продолжается, внедрение ожидается в ближайшие недели; 
• проблемы с отменами бронирований в Дії. Выявлены ситуации, когда статус бронирования у работника в Резерв+ внезапно исчезает. Также работодатель может обнаружить, сформировав информацию из реестра военнообязанных. Минобороны работает над запуском push-уведомлений об отмене бронирования с указанием причины в приложении «Резерв+»; 
• период перебронирования. Предложение о снижении срока с 72 до 24 часов не поддерживается Минэкономики, Минобороны и Генеральным штабом ВСУ из-за риска злоупотреблений. Зато бизнес озвучил предложение о возможности подачи заявки на повторное бронирование (т. е. продление действующих бронирований) заранее (например, за 1 месяц до завершения текущего бронирования); 
• автоматизация отсрочки научных и научно-педагогических кадров. Минобороны отметил, что работы по этому вопросу уже ведутся, следует следить за анонсами и обновлениями; 
• мониторинг критически важных предприятий. Министерства будут проводить системный мониторинг компаний с критическим статусом на соответствие критериям критичности. Мониторинг будет проходить постепенно и без установленных сроков; 
• проблемы с расчетом дохода. Разъяснено, что общий доход работника включает больничные, отпускные и прочие выплаты. Выплаты из других месяцев будут рассматриваться индивидуально; 
• цифровизация отчетности компаний. Все базовые карточки военнообязанных уже находятся в реестре «Оберіг» и других государственных реестрах. Цифровизация отчетности компаний для уменьшения административной нагрузки на бизнес – это другое функциональное направление, требующее дополнительной обработки; 
• рассматривается возможность автоматического предоставления отсрочки для работников, воспитывающих и содержащих троих детей, если некоторые из этих детей не являются родными (дети жены из предыдущего брака); 
• отсутствие ответственности за нарушение сроков рассмотрения заявлений на критичность. В настоящее время сроки носят декларативный характер, и ответственность должностных лиц за их несоблюдение не предусмотрена. В то же время госорганы отмечают, что основная причина задержек – некачественный пакет документов, предоставляемых компаниями (отчетность, сведения о компании и т. п.); 
• проблемы с актуализацией данных в реестре «Оберіг», отображаемые в Дії. Ведь данные об уволенных работниках иногда остаются в реестре месяцами. Работникам рекомендовано самостоятельно актуализировать информацию о месте работы через приложение «Резерв+». 

Минцифры