Увольнение в карантинные времена: что нужно знать работникам и работодателям

В Украине введен адаптивный карантин. Постепенно работники офисов начинают выходить на работу. Однако карантин не закончился, а кадровые решения, в частности об увольнении работников, принимаются в любое время. Гоструда разъяснила на конкретных примерах, что нужно знать об увольнении работникам и работодателям в карантинные времена.

Основания для увольнения: изменились они или нет

Напомним, трудовой договор может быть прекращен, если работник и работодатель не имеют против этого возражений (по соглашению сторон – ст. 36 Кодекса законов о труде Украины, далее – КЗоТ), или в одностороннем порядке по собственному желанию работника (ст. 38 КЗоТ) на основании поданного им заявления.

Если трудовой договор был заключен на определенный срок или на время выполнения конкретной работы, то такие трудовые отношения можно разорвать на основаниях, определенных в ст. 39 КЗоТ, а именно: по требованию работника в случае его болезни, инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, или при нарушении собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

Независимо от введения карантина трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Увольнять работников в период карантина работодатель может без риска быть привлеченным к ответственности, если такое увольнение является законным (ст. 40 КЗоТ). То есть в случае изменений в организации труда, в том числе ликвидации, реорганизации предприятия, сокращения численности или штата работников, выявленного несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, прогула или систематического невыполнения обязанностей без уважительных причин и прочих оснований.

Есть и дополнительные основания для увольнения, предусмотренные ст. 41 КЗоТ. К ним относятся: грубое нарушение трудовых обязанностей определенными категориями работников; виновные действия руководителя (вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы) или работника (если эти действия дают основания для потери доверия к нему со стороны работодателя), совершение аморального проступка; нарушения, связанные с нормами Закона «О предотвращении коррупции» или прекращением полномочий должностных лиц.

Работника заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию: законно ли это

Работодатель может предложить написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако если у работника нет такого желания, то заявление писать не стоит. Ведь эти заявления не подлежат обжалованию, и защитить свои права будет сложно.

Независимо от введения карантина и ограничительных мер принуждение работника к совершению подобных действий является незаконным.

Важный момент, который следует учесть при написании заявления на увольнение по собственному желанию, – это получение пособия по безработице. Так, увольнение работника по собственному желанию не дает ему права в первые три месяца с момента регистрации в центре занятости получать пособие по безработице. Однако стоит заметить, что на период карантина статус безработного предоставляется лицам с первого дня их регистрации в центре занятости, выплаты по безработице назначаются также с первого дня. Лично посещать центр занятости не нужно, достаточно подтвердить свой статус безработного с помощью любого доступного средства коммуникации.

Можно ли уволить работника за прогулы, поскольку он не смог добраться до рабочего места из-за проблем с транспортом

Под прогулом подразумевают отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Прогул является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Отсутствие работника на работе по уважительным причинам не может считаться прогулом.

Законодательство о труде не содержит конкретного перечня причин отсутствия на работе, которые следует считать уважительными. В каждом случае их наличие или отсутствие определяется отдельно. Судебная практика признает уважительными причинами, например, опоздание на работу из-за аварии или пробок на дорогах. При этом суд должен принимать во внимание конкретные обстоятельства и учитывать любые доказательства в соответствии с гражданским процессуальным законодательством.

Следовательно, объявление карантина и введенные в связи с этим ограничительные меры, в частности отсутствие транспортного сообщения, могут считаться уважительной причиной.

Однако стоит отметить, что в Украине не предусмотрена возможность отказа в выходе на работу без оформления отпуска, больничного или установления дистанционного или гибкого режима работы приказом руководителя без ущерба для работы. Поэтому лучше согласовать с работодателем, как работник будет выполнять свои трудовые обязанности во время карантина.

devisu.ua