Увольнение по соглашению сторон – правильно оформляем
Увольнение: образцы документов
Увольнение по соглашению сторон: правильное оформление – залог избежания споров
Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен с работы только по основаниям и в порядке, определенных законодательством о труде. Общие основания увольнения работников предусмотрены статьей 36 Кодекса законов о труде Украины.
Одним из оснований увольнения является соглашение сторон (пункт 1 части 1 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины), когда стороны трудовых отношений, а именно работодатель и работник договорились об освобождении. Инициатором прекращения трудового договора по этому основанию может быть как работник, так и работодатель.
Так, инициировать увольнение работник путем подачи работодателю соответствующего заявления, или же работодатель через направления работнику уведомления о предложенном увольнение по соглашению сторон. Однако, законодательство не предусматривает обязательного оформления письменного документа, инициирует увольнение (заявления работника или уведомления работодателя), а потому инициатива об увольнении может быть выражено работником или работодателем другой стороне устно. Оформление письменного заявления работника или уведомления работодателя не является обязательным.
То есть, главным условием увольнения по соглашению сторон есть договоренность между работником и работодателем, которая зафиксирована соответствующими документами.
В приказе об увольнении по соглашению сторон указываются основание увольнения по соглашению сторон со ссылкой на пункт 1 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины, дата увольнения, о которой договаривались стороны. Работник фиксирует свое согласие путем постановки своей подписи во время ознакомления с приказом. Однако, наиболее эффективным является фиксирование общему согласию сторон в отдельной письменном соглашении о прекращении трудового договора.
lviv.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу