Установление испытательного срока несовершеннолетним работникам и дополнительные гарантии занятости молодежи во время военного положения

Согласно ч. 3 ст. 26 КЗоТ испытание не устанавливается при принятии на работу:

• лиц, не достигших 18 лет;
• молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений. 

Однако, согласно ч. 2 ст. 2 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников. 

Таким образом, в период военного положения нормы ст. 26 КЗоТ относительно условий об испытаниях при принятии на работу лиц, в том числе не достигших 18 лет, могут не применяться. 

В то же время отдельно обращаем внимание, что дополнительные гарантии для работников также устанавливаются в коллективных договорах и соглашениях, которые продолжают действовать в период военного положения, если не были приостановлены. Также Закон № 2136 не приостанавливает действие ст. 9¹ КЗоТ и не устанавливает никаких ограничений для предприятий, учреждений, организаций в пределах своих полномочий и за счет собственных средств устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников, в том числе под время военного положения. 

Статьей 13 КЗоТ определено, что в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений. В частности, такие обязательства могут относиться к обеспечению производительной занятости. Таким образом, в коллективном договоре могут быть установлены дополнительные гарантии занятости для работников, не достигших 18 лет, молодых рабочих, молодых специалистов. Положения коллективного договора могут содержать обязательство работодателя не устанавливать испытательный срок при принятии на работу для отдельных категорий работников, другие дополнительные гарантии занятости, в том числе в части обучения и повышения квалификации работников. 

Изменения и дополнения к коллективному договору, соглашению в течение срока их действия могут вноситься только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном коллективным договором, соглашением (ст. 14 Закона от 01.07.1993 № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях»). 

На период военного положения действие отдельных положений коллективного договора может быть остановлено по инициативе работодателя (ст. 11 Закона № 2136).

В то же время обращаем внимание, что нормы ст. 11 Закона № 2136 касаются возможности приостановления норм коллективного договора «по инициативе работодателя» и не наделяют работодателя правом принимать в одностороннем порядке такие решения. Решения о приостановлении отдельных положений коллективного договора должны приниматься сторонами коллективного договора в пределах их полномочий и быть оформлены соответствующими документами. 

Восточное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm