Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Уплата недоимки из ЕСВ освобождает от уплаты штрафа и пени

04.10.2023

Считаются ли отмененными штрафные санкции, примененные на сумму единого взноса, начисленного по результатам документальных проверок, возобновленных или начатых с 01.08.2023 и завершенных до дня прекращения или отмены военного положения на территории Украины?

1 августа 2023 вступил в силу Закон Украины от 30 июня 2023 года № 3219-IX «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законы Украины об особенностях налогообложения в период действия военного положения» (далее – Закон № 3219).

Законом №3219 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона Украины от
08.07.2010 года № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее – Закон № 2464) дополнен новым п. 924, согласно которому в случае уплаты плательщиком единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – единый взнос) в течение 30 календарных дней со дня, следующего за днем получения требования об уплате недоимки из единого взноса, суммы единого взноса, начисленного по результатам документальных проверок, которые были возобновлены или начаты с 1 августа 2023 г. и завершены до дня прекращения или отмены военного положения на территории Украины, введенного Указом Президента Украины «О введении военного положения в Украине» от 24 февраля 2022 г. № 64/2022, утвержденным Законом Украины «Об утверждении Указа Президента Украины «О введении военного положения в Украине» от 24 февраля 2022 г. № 2102-IX, суммы штрафов, предусмотренных Законом
№ 2464, которые применены на сумму такого единого взноса, считаются отмененными, а пеня не начисляется.

Суммы единого взноса вместе со штрафом и пеней, определенные в требовании уплаты недоимки из единого взноса и/или решении налогового органа о начислении пени и/или применения штрафов, считаются несогласованными до момента полной уплаты таких сумм, но не более чем в течение 30 календарных дней со дня, следующего за днем получения требования (решения).

Сроки, определенные ст. 25 Закона № 2464 применяются с учетом срока, предоставленного плательщику единого взноса для уплаты суммы единого взноса, начисленного по результатам документальных проверок.

Сумма единого взноса, уплаченного в порядке, предусмотренном п. 924 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464, не подлежит обжалованию.

ОИР, категория 201.08
 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы