Трудовые отношения: о заключении трудового договора

В соответствии с Кодексом законов о труде Украины (далее - КЗоТ) трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор может быть:

• бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
• на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
• заключаемым на время выполнения определенной работы.

Письменный трудовой договор обязательно оформляется в письменном виде в случаях, предусмотренных законодательством, а именно:

• при организованном наборе работников;
• при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
• при заключении контракта;
• в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
• при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
• при заключении трудового договора с физическим лицом;
• при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работу;
• в других случаях, предусмотренных законодательством Украины (ст. 24 КЗоТ).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Письменный трудовой договор должен содержать в себе все существенные условия, а именно: трудовые обязанности, режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, льготы, компенсации, дополнительные гарантии и тому подобное.

При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 № 413 «о порядке сообщения Государственной налоговой службы и ее территориальным органам о принятии работника на работу» с изменениями.

dp.tax.gov.ua