Травма при дистанционной работе: оплатят ли больничный?

Жительница областного центра обратилась с вопросом оформления больничного. Женщина сломала руку во время выполнения должностных обязанностей дома. Имеет ли она право на оплату больничного?

Страхованию в связи с временной потерей трудоспособности подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта) согласно ст. 18 Закона № 1105. То есть необходимо выяснить: является ли спрашивающий застрахованным лицом во время работы на дому.

В Законе № 530 прописана возможность работы из дома, расширяются полномочия для работодателей в части установления режима работы предприятий. Так, работодатель может поручить работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, выполнять в течение определенного периода работу, определенную трудовым договором, дома [вероятно на сайте Гоструда ошибка в номере закона, ведь возможность введения дистанционной работы предусмотрено не Законом № 530, а нормами Закона № 540 - Ред.]. Порядок выполнения задач урегулирован исключительно внутренними правилами предприятия, если будет определено, что работа может выполняться дистанционно.

Дополнительные условия дистанционной работы для госслужащих могут определить правила внутреннего служебного распорядка в государственном органе. Об этом говорится в Приказе № 39-20, который внес соответствующие изменения в Типовые правила внутреннего служебного распорядка.

При дистанционной работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, правила внутреннего трудового распорядка на них не распространяются и оплата труда производится за фактически выполненную работу.

Таким образом, на работников, выполняющих работу дома («надомников», «дистанционников») в полной мере распространяется законодательство о труде с учетом специфики и особенностей применения дистанционного режима работы, которые оговариваются в трудовом договоре. Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

О том, что при дистанционной работе должность и зарплату работодатели должны сохранять, говорил и министр юстиции при утверждении Постановления № 256. В соответствии с Постановлением № 256 на время карантина за государственными служащими и работниками, выполняющими определенную трудовым договором работу дома, сохраняются занимаемая должность, условия оплаты труда и социальные гарантии. Выполнение такой работы не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав государственных служащих и работников.

Если работу дома работника было оформлено с учетом изложенных моментов - то он является застрахованным лицом в понимании Закона № 1105 и подлежит социальному страхованию, а, значит, имеет право на открытие больничного и его оплату на общих основаниях - как и остальные работников. Право на материальное обеспечение в связи с временной потерей трудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая время испытания и день увольнения.

К тому же, Инструкция № 455 не содержит запрета выдавать больничные работникам-надомникам.

dsp.gov.ua