В результате информационно-разъяснительной работы специалисты Управления Гоструда помогли предпринимателю выбрать для себя наиболее эффективные методы организации рабочего процесса.
Инспекторы труда зашли в магазин сладостей. В это время в магазине работала Алла - хозяйка заведения. Чиновники предоставили женщине буклеты, в которых содержится информация о преимуществах официального трудоустройства. Ознакомившись с брошюрами Алла сообщила, что эта информация является для нее пока достаточно актуальной так как планирует принять на стажировку нового работника. Инспекторы поинтересовались планирует ли она заключать с ним трудовой договор на период «стажировка»? Алла ответила, что обязательно заключить трудовой договор с новым работником, как только поймет, подходит ли он для работы.
Услышав такой ответ, инспекторы труда обратили внимание работодателя, такое решение проблемы является нарушением трудового законодательства.
«Но выход есть», – сообщили чиновники. В соответствии со статьей 26 КЗоТ при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Плюсы: