«Стажировка» или испытательный срок: как правильно оформить работника?

В результате информационно-разъяснительной работы специалисты Управления Гоструда помогли предпринимателю выбрать для себя наиболее эффективные методы организации рабочего процесса.

Инспекторы труда зашли в магазин сладостей. В это время в магазине работала Алла - хозяйка заведения. Чиновники предоставили женщине буклеты, в которых содержится информация о преимуществах официального трудоустройства. Ознакомившись с брошюрами Алла сообщила, что эта информация является для нее пока достаточно актуальной так как планирует принять на стажировку нового работника. Инспекторы поинтересовались планирует ли она заключать с ним трудовой договор на период «стажировка»? Алла ответила, что обязательно заключить трудовой договор с новым работником, как только поймет, подходит ли он для работы.

Услышав такой ответ, инспекторы труда обратили внимание работодателя, такое решение проблемы является нарушением трудового законодательства.

«Но выход есть», – сообщили чиновники. В соответствии со статьей 26 КЗоТ при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Плюсы:

• для работника - в период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
• для работодателя - ознакомиться с работой работника и в случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.