Сохраняется ли заработная плата работнику при переводе или при перемещении

Перевод – это изменение условий трудового контракта либо одной трудовой функции работника (профессии, специальности, квалификации). Перевод работника на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также на работу на другое предприятие или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, допускается только с согласия работника. Согласно ст. 114 КЗоТ при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода. 

Перемещение – это поручение работы, обусловленной трудовым договором, на том же предприятии и в той же местности, но на другом рабочем месте. В тех случаях, когда в результате перемещения работника (ч. 2 ст. 32 КЗоТ) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до предыдущего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. 

Восточное межрегиональное управление Гоструда