Совместительство и совмещение – особенности применения и отличия

Законодательством Украины определено, что работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

В сфере трудовых отношений существуют такие понятия как совместительство и совмещение и их довольно часто путают, а потому рассмотрим присущие им отличия.

Согласно ст. 102¹ КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица. Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

На практике совместительство делят на внешнее и внутреннее.

При внешнем совместительстве работа выполняется на другом предприятии или у субъекта предпринимательства (не по основному месту работы).

При внутреннем совместительстве работа выполняется на том же предприятии, где работник работает как основной работник и как совместитель, но работу по совместительству осуществляет в свободное от основной работы время. Учет рабочего времени по совместительству ведется раздельно от учета рабочего времени по основной должности.

Поскольку с совместителем как внутренним, так и внешним заключается отдельный трудовой договоритель, следует помнить о необходимости подачи уведомления о принятии работника на работу в налоговую службу.

Под понятием совмещения понимают выполнение работником на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

То есть совмещение – один из способов привлечения уже трудоустроенного работника к исполнению обязанностей по другой (отличной от занимаемой) вакантной должностью в пределах ранее заключенного трудового договора. Работа осуществляется на том же предприятии в основное рабочее время в тот же промежуток рабочего времени, что отведен для основной работы за счет увеличения интенсивности труда и объема выполняемой работы при неизменной продолжительности рабочего времени, как правило, в пределах той же категории персонала, к которой относится данный работник. При этом отдельный трудовой договор с работником не заключается, только приказ о допущении работника к работе по совмещению и устанавливается доплата к основной заработной плате.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника согласно ч. 2 ст. 105 КЗоТ устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Работа по совмещению в табеле учета использования рабочего времени не отображается. Запись о работе по совмещению в трудовую книжку работника не вносится.

Предпосылкой как для совмещения профессий (должностей), так и для совместительства является наличие в штатном расписании вакантной должности. При отсутствии вакансии совмещение или совместительство невозможно.

Таким образом, работа по совместительству – это выполнение работы в дополнительное время (свободно от основной работы), а работа по совмещению осуществляется в тот же промежуток рабочего времени, отведенный для основной работы.

Гоструда