Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Совместительство и совмещение – особенности применения и отличия

13.11.2023

Законодательством Украины определено, что работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

В сфере трудовых отношений существуют такие понятия как совместительство и совмещение и их довольно часто путают, а потому рассмотрим присущие им отличия.

Согласно ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица. Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

На практике совместительство делят на внешнее и внутреннее.

При внешнем совместительстве работа выполняется на другом предприятии или у субъекта предпринимательства (не по основному месту работы).

При внутреннем совместительстве работа выполняется на том же предприятии, где работник работает как основной работник и как совместитель, но работу по совместительству осуществляет в свободное от основной работы время. Учет рабочего времени по совместительству ведется раздельно от учета рабочего времени по основной должности.

Поскольку с совместителем как внутренним, так и внешним заключается отдельный трудовой договоритель, следует помнить о необходимости подачи уведомления о принятии работника на работу в налоговую службу.

Под понятием совмещения понимают выполнение работником на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

То есть совмещение – один из способов привлечения уже трудоустроенного работника к исполнению обязанностей по другой (отличной от занимаемой) вакантной должностью в пределах ранее заключенного трудового договора. Работа осуществляется на том же предприятии в основное рабочее время в тот же промежуток рабочего времени, что отведен для основной работы за счет увеличения интенсивности труда и объема выполняемой работы при неизменной продолжительности рабочего времени, как правило, в пределах той же категории персонала, к которой относится данный работник. При этом отдельный трудовой договор с работником не заключается, только приказ о допущении работника к работе по совмещению и устанавливается доплата к основной заработной плате.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника согласно ч. 2 ст. 105 КЗоТ устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Работа по совмещению в табеле учета использования рабочего времени не отображается. Запись о работе по совмещению в трудовую книжку работника не вносится.

Предпосылкой как для совмещения профессий (должностей), так и для совместительства является наличие в штатном расписании вакантной должности. При отсутствии вакансии совмещение или совместительство невозможно.

Таким образом, работа по совместительству – это выполнение работы в дополнительное время (свободно от основной работы), а работа по совмещению осуществляется в тот же промежуток рабочего времени, отведенный для основной работы.

Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Принят Закон о возобновлении течения исковой давности Минфин обнародовал проекты профессиональных стандартов «Главный бухгалтер бюджетного учреждения» и «Бухгалтер бюджетного учреждения» ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплате...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
05.03.2025
Опубликовано постановление КМУ, которым упрощена процедура бронирования военнообязанных
Больше по теме: Бронирование работников: пошаговые действия Аннулирование бронирования военнообязанных: основания и условия Отчетность по воинскому учету и бронированию 5 февраля на сайте Кабмина опубликовано постановление от 28.02.2025 № 233, которыи внесены изменения впорядок бро...
Новое
23.05.2025
Распределение чистой прибыли фермерского хозяйства: обложение НДФЛ и отражение в Расчете
Доход члена ФХ, полученный за счет распределения чистой прибыли такого ФХ, должен включаться в его месячный (годовой) налогооблагаемый доход и облагаться налогами с учетом пп. 164.2.20 НК по ставке 18 %, определенной п. 167.1 НК. Каким образом облагается НДФЛ доход члена фермерского хозяйства, получ...
23.05.2025
В Дії планируют устранить недостатки и бронирование работников для предприятий с руководителями-иностранцами
Министерство цифровой трансформации работает над альтернативным способом внесения данных в реестры для таких предприятий, а именно передачи компанией информации о бронировании в соответствующий государственный орган, определивший компанию критически важной, который будет со своей стороны вносить дан...
22.05.2025
Как можно подать Расчет налоговым агентам
Расчет можно подать несколькими способами, в том числе средствами электронной связи в электронной форме либо на бумажном носителе, либо по почте. Подробнее см. ниже. Каковы способы подачи налоговыми агентами Расчета? Форма Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогопл...
Лучшие материалы