Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Совместительство и совмещение – особенности применения и отличия

13.11.2023

Законодательством Украины определено, что работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

В сфере трудовых отношений существуют такие понятия как совместительство и совмещение и их довольно часто путают, а потому рассмотрим присущие им отличия.

Согласно ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица. Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

На практике совместительство делят на внешнее и внутреннее.

При внешнем совместительстве работа выполняется на другом предприятии или у субъекта предпринимательства (не по основному месту работы).

При внутреннем совместительстве работа выполняется на том же предприятии, где работник работает как основной работник и как совместитель, но работу по совместительству осуществляет в свободное от основной работы время. Учет рабочего времени по совместительству ведется раздельно от учета рабочего времени по основной должности.

Поскольку с совместителем как внутренним, так и внешним заключается отдельный трудовой договоритель, следует помнить о необходимости подачи уведомления о принятии работника на работу в налоговую службу.

Под понятием совмещения понимают выполнение работником на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

То есть совмещение – один из способов привлечения уже трудоустроенного работника к исполнению обязанностей по другой (отличной от занимаемой) вакантной должностью в пределах ранее заключенного трудового договора. Работа осуществляется на том же предприятии в основное рабочее время в тот же промежуток рабочего времени, что отведен для основной работы за счет увеличения интенсивности труда и объема выполняемой работы при неизменной продолжительности рабочего времени, как правило, в пределах той же категории персонала, к которой относится данный работник. При этом отдельный трудовой договор с работником не заключается, только приказ о допущении работника к работе по совмещению и устанавливается доплата к основной заработной плате.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника согласно ч. 2 ст. 105 КЗоТ устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Работа по совмещению в табеле учета использования рабочего времени не отображается. Запись о работе по совмещению в трудовую книжку работника не вносится.

Предпосылкой как для совмещения профессий (должностей), так и для совместительства является наличие в штатном расписании вакантной должности. При отсутствии вакансии совмещение или совместительство невозможно.

Таким образом, работа по совместительству – это выполнение работы в дополнительное время (свободно от основной работы), а работа по совмещению осуществляется в тот же промежуток рабочего времени, отведенный для основной работы.

Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Принят Закон о возобновлении течения исковой давности Минфин обнародовал проекты профессиональных стандартов «Главный бухгалтер бюджетного учреждения» и «Бухгалтер бюджетного учреждения» ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплате...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
05.03.2025
Опубликовано постановление КМУ, которым упрощена процедура бронирования военнообязанных
Больше по теме: Бронирование работников: пошаговые действия Аннулирование бронирования военнообязанных: основания и условия Отчетность по воинскому учету и бронированию 5 февраля на сайте Кабмина опубликовано постановление от 28.02.2025 № 233, которыи внесены изменения впорядок бро...
Новое
22.05.2025
Как можно подать Расчет налоговым агентам
Расчет можно подать несколькими способами, в том числе средствами электронной связи в электронной форме либо на бумажном носителе, либо по почте. Подробнее см. ниже. Каковы способы подачи налоговыми агентами Расчета? Форма Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогопл...
22.05.2025
Можно ли предоставить отпуск на 2026 год в 2025 году
Работник будет иметь право на ежегодный отпуск за 2026 год, отработав хотя бы один день нового периода рабочего года. Работник хочет взять ежегодный отпуск за 2026 год, потому что отпуск за 2025 год он уже использовал? Можно ли предоставить такой отпуск? Нет, нельзя. Отпуска за второй и последующие...
22.05.2025
Каким документом можно подтвердить достоверность РНУКПН
Лицо по собственному выбору предъявляет один из указанных документов для предоставления данных о регистрационном номере Учетной карточки.  В соответствии со ст. 63 и 70 Налогового кодекса и п. 1 разд. II Положения о регистрации физических лиц в Государственном реестре физических лиц – нал...
Лучшие материалы