Совместителей надо предупреждать за два месяца о сокращении должностей

Надо ли выдерживать сроки предупреждения о сокращении должностей совместителей?

С совместителями, так же как с основными работниками, заключают трудовой договор в общем порядке согласно ст. 24 КЗоТ.

Если происходит изменение в организации производства и труда, в т. ч. ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, тогда трудовой договор с работником-совместителем могут прекратить по инициативе работодателя на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ.

Статьей 49² КЗоТ предусмотрена обязанность работодателя персонально предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца.

Выплата выходного пособия в соответствии со ст. 44 КЗоТ зависит исключительно от основания прекращения трудового договора и не зависит от факта работы по основному месту или по совместительству.

Таким образом, при увольнении работника на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ выплачивают выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.

pl.dsp.gov.ua