Сокращение штата: кого нужно оставить на работе?

Согласно ст .42 Кодекса законов о труде Украины при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Критериев определения квалификации работника законодательством о труде не установлено. При их определении могут использоваться критерии, которые совокупно характеризует производственную деятельность работников: наличие определенного образования, стаж и опыт работы, отношение к работе, качество выполняемой работы, наличие дисциплинарных взысканий или поощрений и тому подобное.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1. семейным - при наличии двух и более иждивенцев;
2.  лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3. работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
4. работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
5. участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
6. авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
7. работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
8. лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;
9. работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенной) службе, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы;
10. работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат.

Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Поэтому при решении вопроса об увольнении работника работодатель обязан проверить наличие у работников, должности которых сокращаются, более высокой или более низкой квалификации и производительности труда.

Для такой проверки должны исследоваться документы и другие сведения об образовании и присвоении квалификационных разрядов (классов, категорий, рангов), о повышении квалификации, об обучении без отрыва от производства, об изобретениях и рационализаторских предложениях, авторами которых являются соответствующие работники, о временном исполнении обязанности "связей более квалифицированных работников, об опыте трудовой деятельности, о выполнении норм выработки (производительности труда), о расширении зоны обслуживания, об увеличении объема выполняемой работы, о совмещении профессий и тому подобное.

Производительность труда и квалификация работника должны оцениваться отдельно, но в конечном итоге работодатель должен определить работников, имеющих более высокую квалификацию и производительность труда по совокупности этих двух показателей.

pl.dsp.gov.ua