Сокращение штата: что следует учесть работодателю

Специалист Гоструда провела разъяснительную работу для работников и руководителей заведений, в которых запланировано увольнение работников в связи с сокращением штата. 

Она отметила требования к срокам каждого этапа проведения увольнения: обращение в профсоюз касательно проведения консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников, необходимости уведомления Государственной службы занятости Украины о запланированном массовом увольнении, соблюдения предупредительного срока, выплаты всех сумм, надлежащим работникам от учреждения. 

Перечислила категории работников, увольнение которых не допускается: работник в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (основной ежегодный, а также другие виды отпусков, предоставляемых работнику как с сохранением, так и без сохранения заработной платы), а также если он находится на учебном военном сборе; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. 

Если работник увольняется раньше, чем исполнится полный рабочий год, в счет которого он получил отпуск, за дни отпуска, взятые авансом, вычеты не производятся. 

В день увольнения работнику выдаются надлежаще оформленная трудовая книжка, копия приказа об увольнении, а также письменное уведомление о суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты (основная и дополнительная заработная плата, поощрительные и компенсационные выплаты, другие выплаты, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с законодательством, в т. ч. при увольнении). 

В случае прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. 

Обращено внимание, что изменены сроки обращения работника в суд по разрешению трудовых споров: об увольнении работник имеет право обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении; о выплате всех сумм, надлежащих работнику при увольнении, – в трехмесячный срок со дня получения им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении. 

Юго-Восточное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm