Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Соблюдение норматива рабочих мест для лиц с инвалидностью – обязанность работодателя

29.04.2024

Лица с инвалидностью в Украине обладают всей полнотой социально-экономических, политических, личных прав и свобод, закрепленных Конституцией Украины и другими законодательными актами.

Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и трудовой деятельности. Законодательством запрещается какая-либо дискриминация лиц с инвалидностью (в т. ч. при реализации ими права на труд).

Частью 1 ст. 17 Закона от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (далее – Закон № 875) определено, что для реализации творческих и производственных способностей лиц с инвалидностью и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, а также заниматься предпринимательской и другой трудовой деятельностью, не запрещенной законом.

В 2024 году все работодатели должны выполнять нормативы рабочих мест для работников с инвалидностью. В частности, если работодатель нанимает от 8 до 25 работников – одно рабочее место нужно обустроить для работника с инвалидностью, если количество работников превышает 25 человек (26 и больше) – 4 % среднесписочного количества штатных работников.

Руководители предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных объединений лиц с инвалидностью, физические лица, использующие наемный труд, при необеспечении выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью несут ответственность в установленном законом порядке.

При невыполнении норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью работодатель должен уплатить административно-хозяйственные санкции за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое им.

Сумма административно-хозяйственных санкций пропорционально зависит от количества лиц, работающих на этом предприятии. Таким образом, когда на предприятии работает от 8 до 15 человек, размер санкций равен половине среднегодовой зарплаты штатного работника; 15 и более человек – размер санкций равен среднегодовой зарплате штатного работника.

Кроме того, ч. 2 ст. 1881 КУоАП предусмотрено наложение штрафа от 10 до 20 НМДГ из-за невыполнения должностным лицом, пользующимся правом принимать на работу и увольнять с работы, физическим лицом, использующим наемный труд, норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, непредставление Фонду социальной защиты инвалидов отчета о занятости и трудоустройстве таких лиц.

Статьей 19 Закона № 875 также определено, что выполнением норматива рабочих мест в количестве, определенном согласно ч. 1 настоящей статьи, считается трудоустройство предприятием, учреждением, организацией, в том числе предприятием, организацией общественных объединений лиц с инвалидностью, физическим лицом, использующим наемный труд, лиц с инвалидностью, для которых это место работы является основным.

Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
10.06.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Критические для нужд ВСУ предприятия смогут бронировать 100 % работников Расширен перечень оснований для завершения валютного надзора по экспортным операциям Решением суда лишен премии главный бухгалтер: что стало причиной Парламент принял законопроект о ф...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
11.06.2025
Можно ли оформить больничный по уходу за членом семьи во время его болезни
Можно. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является сформированный на основании медицинского заключения о временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности Мой муж нуждается в уходе во время болезни. Могу ли я оформить больничный по уходу за ним? Да, можете. Осно...
11.06.2025
Декларация МТБ: самые распространенные ошибки и как их устранить
Заполняете декларацию соответствия материально-технической базы? Обратите внимание на самые распространенные ошибки. Больше по теме: Декларация соответствия материально-технической базы требованиям законодательства по вопросам пожарной безопасности При заполнении деклараций соответствия материально...
11.06.2025
Нужно ли увольнять работника, получившего статус беженца в другой стране
Может ли работник, получивший статус беженца в другой стране, продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием? Обязательно ли такого работника увольнять? Больше по теме: Отзыв заявления на увольнение: когда возможен и как оформить? Увольнение директора предприятия: правила и нюансы Дей...
Лучшие материалы
Центр уведомлений