Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Соблюдение норматива рабочих мест для лиц с инвалидностью – обязанность работодателя

29.04.2024

Лица с инвалидностью в Украине обладают всей полнотой социально-экономических, политических, личных прав и свобод, закрепленных Конституцией Украины и другими законодательными актами.

Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и трудовой деятельности. Законодательством запрещается какая-либо дискриминация лиц с инвалидностью (в т. ч. при реализации ими права на труд).

Частью 1 ст. 17 Закона от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (далее – Закон № 875) определено, что для реализации творческих и производственных способностей лиц с инвалидностью и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, а также заниматься предпринимательской и другой трудовой деятельностью, не запрещенной законом.

В 2024 году все работодатели должны выполнять нормативы рабочих мест для работников с инвалидностью. В частности, если работодатель нанимает от 8 до 25 работников – одно рабочее место нужно обустроить для работника с инвалидностью, если количество работников превышает 25 человек (26 и больше) – 4 % среднесписочного количества штатных работников.

Руководители предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных объединений лиц с инвалидностью, физические лица, использующие наемный труд, при необеспечении выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью несут ответственность в установленном законом порядке.

При невыполнении норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью работодатель должен уплатить административно-хозяйственные санкции за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое им.

Сумма административно-хозяйственных санкций пропорционально зависит от количества лиц, работающих на этом предприятии. Таким образом, когда на предприятии работает от 8 до 15 человек, размер санкций равен половине среднегодовой зарплаты штатного работника; 15 и более человек – размер санкций равен среднегодовой зарплате штатного работника.

Кроме того, ч. 2 ст. 1881 КУоАП предусмотрено наложение штрафа от 10 до 20 НМДГ из-за невыполнения должностным лицом, пользующимся правом принимать на работу и увольнять с работы, физическим лицом, использующим наемный труд, норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, непредставление Фонду социальной защиты инвалидов отчета о занятости и трудоустройстве таких лиц.

Статьей 19 Закона № 875 также определено, что выполнением норматива рабочих мест в количестве, определенном согласно ч. 1 настоящей статьи, считается трудоустройство предприятием, учреждением, организацией, в том числе предприятием, организацией общественных объединений лиц с инвалидностью, физическим лицом, использующим наемный труд, лиц с инвалидностью, для которых это место работы является основным.

Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
29.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент утвердил мораторий на проверки бизнеса Обновлены правила ведения воинского учета: постановление КМУ от 16.07.2025 Обнародованы изменения к КЗоТ относительно установления наличия признаков трудовых отношений Нужно ли переоформлять документы, если ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
01.08.2025
В каком случае нотариус отказывает в совершении нотариального действия
Нотариус или должностное лицо, совершающее нотариальные действия, не имеют права безосновательно отказать в совершении нотариального действия – это четко определено украинским законодательством. В то же время существует перечень законных оснований, по которым такой отказ является обязательным....
01.08.2025
Тяжелые и вредные условия труда: право работников на льготы и компенсации
Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, имеют право на бесплатное лечебно-профилактическое питание; сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию; работодатель может за свой счет дополнительно устанавливать работнику п...
01.08.2025
Как хранить НН и РК в электронной форме и предоставлять их для проверки
НН и РК, составленные в электронной форме, должны храниться плательщиками НДС на электронных носителях информации в форме, позволяющей проверить их целостность на этих носителях. Во время проведения проверки плательщики НДС обязаны предоставить должностным (служебным) лицам контролирующего органа до...
Лучшие материалы