Соблюдение норматива рабочих мест для лиц с инвалидностью – обязанность работодателя

Лица с инвалидностью в Украине обладают всей полнотой социально-экономических, политических, личных прав и свобод, закрепленных Конституцией Украины и другими законодательными актами.

Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и трудовой деятельности. Законодательством запрещается какая-либо дискриминация лиц с инвалидностью (в т. ч. при реализации ими права на труд).

Частью 1 ст. 17 Закона от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (далее – Закон № 875) определено, что для реализации творческих и производственных способностей лиц с инвалидностью и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, а также заниматься предпринимательской и другой трудовой деятельностью, не запрещенной законом.

В 2024 году все работодатели должны выполнять нормативы рабочих мест для работников с инвалидностью. В частности, если работодатель нанимает от 8 до 25 работников – одно рабочее место нужно обустроить для работника с инвалидностью, если количество работников превышает 25 человек (26 и больше) – 4 % среднесписочного количества штатных работников.

Руководители предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных объединений лиц с инвалидностью, физические лица, использующие наемный труд, при необеспечении выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью несут ответственность в установленном законом порядке.

При невыполнении норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью работодатель должен уплатить административно-хозяйственные санкции за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое им.

Сумма административно-хозяйственных санкций пропорционально зависит от количества лиц, работающих на этом предприятии. Таким образом, когда на предприятии работает от 8 до 15 человек, размер санкций равен половине среднегодовой зарплаты штатного работника; 15 и более человек – размер санкций равен среднегодовой зарплате штатного работника.

Кроме того, ч. 2 ст. 188¹ КУоАП предусмотрено наложение штрафа от 10 до 20 НМДГ из-за невыполнения должностным лицом, пользующимся правом принимать на работу и увольнять с работы, физическим лицом, использующим наемный труд, норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, непредставление Фонду социальной защиты инвалидов отчета о занятости и трудоустройстве таких лиц.

Статьей 19 Закона № 875 также определено, что выполнением норматива рабочих мест в количестве, определенном согласно ч. 1 настоящей статьи, считается трудоустройство предприятием, учреждением, организацией, в том числе предприятием, организацией общественных объединений лиц с инвалидностью, физическим лицом, использующим наемный труд, лиц с инвалидностью, для которых это место работы является основным.

Гоструда