Следует ли применять суммированный учет рабочего времени, если предприятие введет 6-дневную неделю

Больше по теме:

Суммированный учет рабочего времени на предприятии: правила и примеры

Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы

Если предприятие введет 6-дневную неделю, но выходной будет в понедельник, то есть все нормы по КЗоТ соблюдены. Если понедельник будет выходным днем, а общий день отдыха – воскресенье: нужно ли применять суммированный учет рабочего времени? 

Нет. То, что выходной не будет совпадать с общим выходным днем, которым обычно является воскресенье, само по себе не создает условий, требующих обязательного применения суммированного учета рабочего времени. Необходимость применения суммированного учета рабочего времени возникает, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. 

Согласно ст. 52 КЗоТ на тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе длительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа. 

В ходе военного положения нормальная продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т. п.). 

Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т. п.), которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю. 

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем. 

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяется работодателем. 

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов (ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профорганизации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 50 и 51 КЗоТ). 

Таким образом, необходимость введения суммированного учета рабочего времени возникает на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. 

Восточное МУ Гоструда