Сколько раз можно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в военное время?

На «горячую профсоюзную линию» обращаются с вопросом, сколько раз можно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в военное время работнику по его инициативе.

Согласно части третьей статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 года № 2136-IX, в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках).

По семейным обстоятельствам и другим причинам работнику можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Максимальный срок такого отпуска – 15 календарных дней (к. дн.) в год.

Однако на период военного состояния срок пребывания в отпуске без сохранения зарплаты не включают в эти 15 к. дн. (ст. 26 Закона «Об отпусках») и этот отпуск может быть предоставлен на весь срок введения военного положения.

В то же время, статья 26 Закона об отпусках определяет, что такой отпуск предоставляется на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, получив от работника заявление с просьбой предоставить такой отпуск, работодатель имеет право отказать в его предоставлении. Инициатива всегда должна исходить от работника, но окончательное решение о ее предоставлении остается за работодателем.

В вопросах прерывания отпуска без сохранения заработной платы, стороны (работник и работодатель) самостоятельно договариваются о периоде и продолжительности такого отпуска. Закон об отпусках не регулирует вопрос, можно ли досрочно прекратить отпуск без сохранения зарплаты, а также сколько раз можно предоставлять такой отпуск во время военного положения.

Замечаем, что не будет нарушением, если работник с работодателем вместе решат изменить срок отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель может сделать предложение работнику о необходимости приступить к работе в связи с производственной необходимостью. Инициировать досрочное прекращение такого отпуска может работник, у которого есть необходимость приступить к работе.

https://www.fpsu.org.ua