Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Штраф в сумме 150 000 гривен за заключение ГПД вместо трудового договора: позиция суда

27.09.2022

Верховный Суд в составе коллегии судей Кассационного административного суда (далее - Верховный Суд) поддержал позицию судов первой и апелляционной инстанций, отказавших в удовлетворении исковых требований физического лица-предпринимателя (далее-ФЛП) о признании противоправным и отмене постановления Главного управления Гоструда в Одесской области.

Коллегия судей Верховного Суда отметила правомерность назначения и проведения инспекционного посещения инспекторов труда в ФЛП. В частности, на основании подпункта 3 пункта 5 Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21.08.2019 г. №823, признается решение руководителя органа контроля о проведении инспекционных посещений, принятое по результатам анализа информации служебной записки инспектора труда.

По результатам проведенного инспекционного посещения ФЛП, осуществляющего хозяйственную деятельность в одном из торговых центров Одесской области, должностными лицами Главного управления Гоструда в Одесской области был составлен акт, в котором установлены нарушения статей 21, 24 КЗоТ Украины.

Коллегия судей Верховного Суда считает правильным и обоснованным заключение судов первой и апелляционной инстанций о том, что указанные обстоятельства в акте инспекционного посещения, а именно о том, что лица выполняли именно трудовую функцию, подчинялись правилам трудового распорядка предприятия, им было предоставлено рабочее место, необходимое для выполнения работы оборудования, оборудования, фирменной одежды эти лица получали плату не за определенный конечный материальный результат, а за выполненную работу. Таким образом, правоотношения, возникшие между ФЛП и лицами, именно трудовыми и должны были оформляться трудовыми договорами, а не гражданско-правовыми соглашениями (договорами подряда).

Коллегия судей подчеркивает, что путем заключения с лицом гражданско-правового договора нарушаются права такого лица, поскольку юридические и физические лица-предприниматели, привлекая работников к наемному оплачиваемому труду и заключая с такими лицами гражданско-правовые договоры, вместо трудовых, лишают последних основных прав и гарантий, установленных Конституцией Украины (статья 43-46) и законами Украины, а именно: на оплату труда не ниже установленного государством минимального размера, права на отдых, на ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, права на здоровые и безопасные условия труда, единение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в пожилом возрасте, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности , на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешение трудовых споров, независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности и т.п.

Итак, тремя инстанциями была подтверждена правомерность принятого Главным управлением Гоструда в Одесской области постановления за нарушение ФЛП трудовых прав трех лиц по ненадлежащему оформлению трудовых отношений.

ФЛП обязано уплатить штраф в сумме 150 000 гривен.

https://od.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Правительство предлагает расширить категории граждан, имеющих право на отсрочку Гоструда будет проверять работодателей на предмет моббинга: законопроект подписан ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.06.2025 Какие налоги плани...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
08.07.2025
Ответственность работодателя за нарушение права на отпуск
Рассмотрим порядок предоставления ежегодных отпусков, кто может взять отпуск раньше, продолжительность отпуска, особенности предоставления отпусков в период действия военного положения и т. д. Больше по теме: Резерв на оплату отпусков: есть ли разницы по налогу на прибыль? Предоставление отпуска п...
08.07.2025
Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения зарплаты
Больше по теме: Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения? Нет, нельзя. Законодательством о труде предусмотрена возможность отозвания работника только из ежегодного отпуска, и только в случае возникновения обстоятельств, требующих его присутствия на работе. Отозвание из...
08.07.2025
Может ли плательщик получить по запросу служебную информацию от ГНС
Предоставление налогоплательщику служебной информации по запросу на информацию осуществляется с учетом ограничений, установленных Законом от 13.01.2011 № 2939-VI «О доступе к публичной информации». Может ли налогоплательщик получить от контролирующего органа по запросу информацию, относя...
Лучшие материалы