Штраф в сумме 150 000 гривен за заключение ГПД вместо трудового договора: позиция суда

Верховный Суд в составе коллегии судей Кассационного административного суда (далее - Верховный Суд) поддержал позицию судов первой и апелляционной инстанций, отказавших в удовлетворении исковых требований физического лица-предпринимателя (далее-ФЛП) о признании противоправным и отмене постановления Главного управления Гоструда в Одесской области.

Коллегия судей Верховного Суда отметила правомерность назначения и проведения инспекционного посещения инспекторов труда в ФЛП. В частности, на основании подпункта 3 пункта 5 Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21.08.2019 г. №823, признается решение руководителя органа контроля о проведении инспекционных посещений, принятое по результатам анализа информации служебной записки инспектора труда.

По результатам проведенного инспекционного посещения ФЛП, осуществляющего хозяйственную деятельность в одном из торговых центров Одесской области, должностными лицами Главного управления Гоструда в Одесской области был составлен акт, в котором установлены нарушения статей 21, 24 КЗоТ Украины.

Коллегия судей Верховного Суда считает правильным и обоснованным заключение судов первой и апелляционной инстанций о том, что указанные обстоятельства в акте инспекционного посещения, а именно о том, что лица выполняли именно трудовую функцию, подчинялись правилам трудового распорядка предприятия, им было предоставлено рабочее место, необходимое для выполнения работы оборудования, оборудования, фирменной одежды эти лица получали плату не за определенный конечный материальный результат, а за выполненную работу. Таким образом, правоотношения, возникшие между ФЛП и лицами, именно трудовыми и должны были оформляться трудовыми договорами, а не гражданско-правовыми соглашениями (договорами подряда).

Коллегия судей подчеркивает, что путем заключения с лицом гражданско-правового договора нарушаются права такого лица, поскольку юридические и физические лица-предприниматели, привлекая работников к наемному оплачиваемому труду и заключая с такими лицами гражданско-правовые договоры, вместо трудовых, лишают последних основных прав и гарантий, установленных Конституцией Украины (статья 43-46) и законами Украины, а именно: на оплату труда не ниже установленного государством минимального размера, права на отдых, на ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, права на здоровые и безопасные условия труда, единение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в пожилом возрасте, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности , на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешение трудовых споров, независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности и т.п.

Итак, тремя инстанциями была подтверждена правомерность принятого Главным управлением Гоструда в Одесской области постановления за нарушение ФЛП трудовых прав трех лиц по ненадлежащему оформлению трудовых отношений.

ФЛП обязано уплатить штраф в сумме 150 000 гривен.

https://od.dsp.gov.ua