Сезонные работы – как правильно заключить трудовой договор

Рабочие отношения с сезонными работниками работодатель должен оформить с помощью срочного трудового договора (далее - договор).

Сезонный трудовой договор можна заключить только для работ, которые:

• указанны в Списке сезонных работ и сезонных отраслей № 278 от 28.03.1997 р.;
• имеют срок выполнения не более 6 месяцев.

Оформляют на работу сезонных работников в общеустановленном порядке. То есть, работник пишет заявление о приеме на работу, работодатель в свою очередь, на основании заявления издает соответствующий приказ.

В приказе о приеме на работу обязательно нужно указать срок, на который принимают работника на работу.

Если сезонная работа является основным местом работы работника, о приеме на такую работу и увольнения с нее записывают в трудовую книжку.

При этом, сведения о характере работы (сезонная/временная), а также о том, что трудовой договор является срочным, в трудовую книжку вносить не нужно.

Важно!

Испытательный срок не устанавливают для сезонных работников.

kr.dsp.gov.ua