Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

С 19 июля изменились сроки обращения в суд для разрешения трудовых споров

16.09.2022

Государственная служба Украины по вопросам труда постоянно работает в направлении надлежащего информирования работодателей и работников в условиях военного положения об актуальных изменениях в законодательстве о труде.

19 июля 2022 вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» № 2352 (далее-Закон), которым внесен ряд важных изменений в действующее законодательство о труде.

В частности, важные изменения претерпели нормы законодательства о порядке обращения граждан в суд в случае возникновения трудовых споров в части сроков таких обращений.

Части первая и вторая статьи 233 Кодекса законов о труде Украины (сроки обращения в суд за разрешением трудовых споров) изложены в следующей редакции:

«Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать нарушения своего права, кроме случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи.

 С заявлением о разрешении трудового спора по делам об увольнении работник вправе обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении, а по делам о выплате всех причитающихся работнику при увольнении сумм – в трехмесячный срок со дня получение им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении (статья 116 КЗоТ).

 Обращаем внимание! Ранее часть вторая статьи 233 КЗоТ определяла, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком. Теперь, после вступления в силу Закона, обратиться с заявлением о выплате всех сумм, принадлежащих работнику в случае увольнения, он может в 3-месячный срок со дня получения им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении.

Если вопрос не идет о нарушении трудовых прав при увольнении, то действует общий срок для разрешения трудовых споров – 3 месяца.

Если работник по уважительной причине пропустил установленные сроки для обращения в суд, то в соответствии со статьей 234 КЗоТ суд может восстановить эти сроки. Тем не менее, сроки обновления тоже претерпели изменения.

В новой редакции статьи 234 КЗоТ указано, что возобновление сроков, пропущенных по уважительным причинам, возможно, если со дня получения копии приказа (распоряжения) об увольнении или письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении (ст. 116 КЗоТ), прошло не больше одного года. Раньше таких ограничений во времени не было.

https://lviv.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
29.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент утвердил мораторий на проверки бизнеса Обновлены правила ведения воинского учета: постановление КМУ от 16.07.2025 Обнародованы изменения к КЗоТ относительно установления наличия признаков трудовых отношений Нужно ли переоформлять документы, если ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
31.07.2025
Обои для рабочего стола от Uteka – Август
Примите в подарок обои для рабочего стола от Uteka! * Скачайте архивный файл, распакуйте его и установите понравившееся изображение на рабочий стол компьютера. Календарь бухгалтера на август 2025 года ...
31.07.2025
Требования к знакам безопасности и здоровья на работе
12.08.2023 вступил в силу НПАОП 0.00-7.22-23 «Минимальные требования к обеспечению знаками безопасности и здоровья на работе». Знаки безопасности, используемые на работе, должны быть приведены работодателем в соответствие с Минимальными требованиями. Больше по теме: Инструкция по охране...
31.07.2025
Что такое «Оберіг» и какую он содержит информацию
Граждане часто сталкиваются с таким термином как «Оберіг». Что же это за система и какая информация находится в ней? Больше по теме: Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Ведение журналов учета проверок состояния воинского учета Это современная информационная сист...
Лучшие материалы