Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

С 1 января увеличен размер государственной помощи на детей

11.01.2021

С 1 января повышен размер государственной помощи на детей, над которыми установлена ​​опека или попечительство.

Согласно Закону Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно повышения социальных гарантий для отдельных категорий лиц» №646-IX:

  • помощь на детей, над которыми установлена ​​опека или попечительство, увеличен с 2 до 2,5 прожиточных минимумов (для ребенка соответствующего возраста);
  • пособие на детей с инвалидностью, над которыми установлена ​​опека или попечительство, увеличен с 3 до 3,5 прожиточных минимумов (для ребенка соответствующего возраста).

Учитывая вышесказанное, с начала 2021 размер государственной помощи на детей, над которыми установлена ​​опека или попечительство, составляет:

  • для детей до 6 лет - 4 447,50 грн;
  • для детей от 6 до 18 лет - 5545 гривен;
  • для детей с инвалидностью до 6 лет - 6 226,50 гривен;
  • для детей с инвалидностью от 6 до 18 лет - 7763 гривен.

В случае, если на ребенка (ребенка с инвалидностью) выплачиваются назначенные в установленном порядке пенсия, алименты, стипендия, государственная помощь (кроме государственной социальной помощи, выплачиваемой на детей с инвалидностью в соответствии с законодательством), размер пособия на ребенка, над которым установлена опека, определяется как разница между 2,5 размера прожиточного минимума (для ребенка с инвалидностью, над которым установлена ​​опека или попечительство, - 3,5 размера прожиточного минимума) для ребенка соответствующего возраста и размером назначенных пенсии, алиментов, стипендии, государственной помощи .

verkhovna.rada.ukraine

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
30.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (приказ от 11.09.2025) С 27 сентября изменяются правила регистрации НН: разъяснения ГНС Изменения в бронировании: что предусмотрено в Программе деятельности КМУ Для ФЛП и самозанятых – нов...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
Новое
06.10.2025
Стало возможным получить электронное извлечение из Госземкадастра об участке со сведениями о вещных правах из Госреестра вещных прав на недвижимое имущество
С 1 января 2025 года за предоставление извлечения из Государственного земельного кадастра о земельном участке, содержащем сведения Государственного реестра вещных прав на недвижимое имущество, дополнительно уплачивается административный сбор за предоставление информации из этого реестра: 80 грн &nda...
06.10.2025
На каком языке вести трудовую книжку, ведь бланк содержит две части для заполнения: украинскую и русскую
Заполнение трудовой книжки на русском языке не является обязательным. В случае подачи соответствующего заявления работником запись может быть внесена на одном из региональных языков. Больше по теме: Электронная и бумажная трудовая книжка: что нужно знать работнику и работодателю Статьей 10 Конститу...
06.10.2025
Работодатель не освобождается от обязанности выплаты зарплаты работникам, которые не могли исполнять обязанности из-за оккупации – Верховный Суд
Работники имеют право на получение среднего заработка за весь период вынужденного невыполнения трудовых обязанностей, если работодатель не принял надлежащих организационно-правовых мер в отношении работников, которые не могли исполнять обязанности по независимым от них причинам (в частности, не офор...
Лучшие материалы