С 1 января 2023 года работники получат пособие по больничным только по одному месту работы

В соответствии с Законом Украины от 23.09.99 года №1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании», страховая выплата в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), гиг-контракта, другого гражданско-правового договора и т.д., назначается и осуществляется по основному месту работы.

Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам застрахованным лицам, в том числе осуществляющим предпринимательскую и одновременно работающих на условиях трудового договора предоставляется в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины по основному месту работы или по месту работы по совместительству.

То есть Закон определяет первоочередность реализации права застрахованных лиц на пособие по временной нетрудоспособности страхователями по основному месту работы. И только в случае не реализации застрахованным лицом права на такую помощь она предоставляется по месту работы по совместительству (найму).

Документальным подтверждением не реализации права застрахованного на страховую выплату в связи с временной потерей трудоспособности будет мотивировано решение страхователя или уполномоченных им лиц об отказе в назначении страховой выплаты.

Расчет соответствующей помощи производится также только по одному из мест работы – по основному или по совместительству, в случае обоснованного отказа основного работодателя. Важно, что при исчислении суммы пособия по временной трудоспособности по основному месту работы учет заработной платы с других мест работы не предусмотрен.

Следует отметить, что совместительство является отдельным видом трудовых отношений и регулируется по одинаковому принципу вне зависимости от нахождения основного места работы. Иными словами, вышеупомянутая норма Закона применяется как к внешним, так и к внутренним совместителям.

Следовательно, реализация права на страховую выплату в связи с временной утратой трудоспособности по совместительству предусмотрена только по одному месту работы. В случае наличия у работника на момент наступления страхового случая нескольких мест работы по совместительству он реализует свое право на получение больничных путем представления в одно из мест работы по совместительству решения основного страхователя об отказе в назначении страховой выплаты.

https://www.facebook.com