Роботодавець не зобов'язаний з'ясовувати наявність основного місця роботи у сумісника

Лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15

Законодавство про працю не містить норм щодо обов’язку роботодавця перевіряти факти укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи.

Водночас відповідно до ст. 24 КЗпП, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати трудову книжку.

Нагадаємо: працівникам-сумісникам нараховують ЄСВ на фактичну зарплату (незалежно від того, чи є вона меншою за мінімальну).

У Мінсоцполітики зауважують, що згідно із пунктом 14 постанови Пленуму ВСУ від 24.12.1999 р. № 13,  робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.