Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Разница между э-больничным и медицинским заключением о временной нетрудоспособности

01.04.2024

Медицинское заключение о временной нетрудоспособности и э-больничный, который является электронным аналогом бумажного листка нетрудоспособности, – два разных электронных документа, тесно связанные между собой, поскольку свидетельствуют о факте временной нетрудоспособности человека, поэтому необходимо понимать разницу между ними.

Медицинское заключение о временной нетрудоспособности (МЗВН) – это электронный документ, который:

  • свидетельствует о временной нетрудоспособности;
  • содержит заключение врача по результатам медицинской экспертизы по временной потере трудоспособности;
  • является основанием для создания э-больничного.

Врач создает МЗВН в Электронной системе здравоохранения на основании медицинских записей (включая основные данные, содержащиеся у семейного врача, такие как паспортные данные, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика, номер мобильного телефона и т. п.).

На основании МЗВН формируется электронный лист нетрудоспособности.

Э-больничный (листок нетрудоспособности в электронном виде) – электронный документ, который:

  • свидетельствует о факте временной нетрудоспособности;
  • является основанием для освобождения от работы, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя, назначения материального обеспечения и предоставления социальных услуг в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании.

Э-больничный формируется в Электронном реестре листков нетрудоспособности Пенсионного фонда на основании успешно созданного МЗВН или решения органа опеки и попечительства.

Как узнать о формировании э-больничного через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины.

О статусах э-больничных – по ссылке.

ПФУ

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 года предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 года переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Ка...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
Новое
12.03.2026
Компенсационные программы для работодателей: поддержка трудоустройства ветеранов, ВПЛ, молодежи и людей с инвалидностью
Государственная служба занятости предлагает работодателям компенсационные программы, которые помогают снизить затраты на оплату труда и создание рабочих мест. Больше по теме: Какая норма продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего работника во время действия военного положения? Исчисляе...
12.03.2026
Аренда земли по договору с представителем собственника: судебная практика
Судебная защита прав собственника земли и пределы представительства: почему бизнесу следует проверять нотариальную доверенность при заключении договоров об аренде земли? Больше по теме: Аренда/субаренда земельных участков у юрлиц: особенности налогообложения и учета Бухгалтерский учет выплат физли...
12.03.2026
Уменьшение оплаты труда: уведомлять ли работников за 2 месяца
Нужно ли во время военного положения за 2 месяца предупреждать работника об уменьшении размера заработной платы? Больше по теме: Что считается изменением существенных условий труда Увольнение работников в связи с изменением существенных условий труда Статья 103 КЗоТ обязывает работодателя уве...
Лучшие материалы