Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Распределение дивидендов только одному из участников ООО не аннулирует право других участников на их получение – судебное решение

Разъяснение
19.05.2025

Участие всех участников общества в общем собрании этого общества при решении вопроса о распределении дивидендов и их голосование за определенное распределение не может аннулировать неотъемлемое право всех участников на пропорциональное распределение чистой прибыли как дивидендов.

Выплата одному участнику общества дивидендов, о чем было принято решение общим собранием общества, предоставляет другому участнику «законное ожидание», что ему такие дивиденды также будут выплачены. Невыплата обществом соответствующих дивидендов участнику приравнивается к нарушению права последнего на мирное владение имуществом.

К такому выводу пришел Кассационный хозяйственный суд в составе Верховного Суда.

По этому делу истец обратился в хозяйственный суд с иском к обществу о взыскании невыплаченных дивидендов, поскольку были нарушены его права как участника этого общества с долей в уставном капитале общества в размере 50 %, что вытекает из несоблюдения принципа пропорциональности выплаты дивидендов участникам общества.

Хозяйственный суд решением, оставленным без изменений постановлением апелляционного хозяйственного суда, исковые требования о выплате дивидендов удовлетворил полностью.

Коллегия судей Верховного Суда обратила внимание на то, что общее собрание ООО приняло ряд решений, в которых решен вопрос относительно осуществления распределения прибыли общества. В уставных документах общества на момент принятия участниками спорных решений о распределении чистой прибыли и выплате дивидендов было отмечено равное распределение между участниками общества долей в уставном капитале (по 50 % у каждого). Итак, участники, обладая оба по 50 % долей в уставном капитале общества, в равной степени имеют право на распределение дивидендов от деятельности общества. Так, законодательно презюмируется выплата дивидендов, пропорционально размеру их долей, то есть в одинаковом размере.

Однако суды установили принятие общим собранием ООО решения о направлении прибыли общества на выплату дивидендов только ответчику – одному из участников общества. При этом директор общества является одновременно участником этого общества, владеет 50 % уставного капитала, имеет большое влияние на управление обществом, а потому указанные условия ставят участников ООО в неравное положение. Истец, не получив от общества самостоятельного волеизъявления на решение вопроса о распределении принадлежащих ему дивидендов, был вынужден инициировать эту процедуру самостоятельно. Как участник 50 % доли, он направил директору общества требование о созыве внеочередного общего собрания участников ООО. Не получив в установленный уставом срок соответствующего решения по изложенному требованию, истец был вынужден самостоятельно созвать общее собрание участников ООО, на которое директор ООО как участник 50 % доли не явился.

Коллегия судей Верховного Суда признала обоснованными выводы судов обеих инстанций, что у истца были правомерные ожидания на соблюдение обществом, в частности в лице директора, в своей деятельности принципов справедливости, добросовестности и разумности. Участие всех участников общества в общем собрании участников общества при решении вопроса о распределении дивидендов и их голосование за определенное распределение не может аннулировать неотъемлемое право всех участников на пропорциональное распределение чистой прибыли в качестве дивидендов. Поэтому в этом случае нарушенное право истца подлежит защите, поскольку в действиях (деяниях и бездействии) ответчика имеются признаки дискриминации одного из участников, противоправности, направленной на препятствование истцу возможности совершения им действий для реализации своих прав в качестве участника общества и вмешательства в имущественные права истца.

Постановление КХС Верховного Суда от 16.04.2025 по делу № 916/4059/23.

«Судебная власть Украины»

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
30.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (приказ от 11.09.2025) С 27 сентября изменяются правила регистрации НН: разъяснения ГНС Изменения в бронировании: что предусмотрено в Программе деятельности КМУ Для ФЛП и самозанятых – нов...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
30.09.2025
За какой период стаж подтверждают записи в трудовой книжке
Стаж работы исчисляется по двум периодам: до 1 января 2004 года и после. Рассмотрим, какая разница между этими перодами. Больше по теме: Может ли работник подать в ПФУ свою бумажную трудовую книжку для оцифровки без участия работодателя? Именно страховой стаж человека определяет его право на страхо...
30.09.2025
По каким формам подаются заявления о внесении мест хранения товаров в реестр
Формы заявлений о внесении места хранения в Единый реестр мест хранения и о внесении изменений в сведения, содержащиеся в Едином реестре мест хранения, порядке его заполнения, формы заявления о предоставлении извлечения из Единого реестра мест хранения, формы извлечения из Единого реестра мест хране...
30.09.2025
Ответственность для работодателей за нарушение организации медосмотров работников
Работодатель нарушил сроки или не организовал медосмотр работников? За это предусмотрена ответственность! Больше по теме: Обязан ли работодатель информировать ПФУ через портал электронных услуг о медосмотрах работников? Прохождение работником медосмотра (ВВК) во время ежегодного отпуска Для р...
Лучшие материалы