Работодателям необходимо подготовиться к введению усиленных противоэпидемических мер: Гоструда

Кабинет Министров Украины 16 сентября внес изменения в постановление от 22 июля в 2020 г. №641 относительно карантинного зонирования и рекомендует работодателям должным образом подготовиться к введению усиленных противоэпидемических мер.

В изменениях к постановлению, в частности, указано, что в случае загруженности от 50% к 75% коек в заведениях здравоохранения региона в течение пяти дней подряд или в случае проведения в регионе тестирований методом полимеразной цепной реакции и иммуноферментного анализа в течение пяти дней подряд в количестве меньшем, чем 24 на 100 тыс. населения ежедневно, на территории всего региона устанавливается «оранжевый» уровень эпидемической опасности.

В регионе с показателем заболеваемости COVID-19 меньше, чем базовый, устанавливается «зеленый» уровень эпидемической опасности.

В случае превышения в регионе базового уровня заболеваемости на 100 тыс. населения на территории отдельных административно-территориальных единиц региона устанавливаются такие уровни эпидемической опасности:

«Красный» уровень эпидемической опасности на территории отдельных административно-территориальных единиц региона может быть установлен по решению Государственной комиссии по вопросам техногенно-экологической безопасности и чрезвычайных ситуаций в случае наличия одного из таких признаков:

• загруженность больше 75% коек в заведениях здравоохранения, определенных для госпитализации пациентов региона с подтвержденным случаем COVID-19, в течение пяти дней подряд;
• превышение среднего по стране уровня заболеваемости на COVID - 19 (случаев на 100 тыс. населения за 14 дней) больше чем в пять раз.

Специалисты Управления рекомендуют работодателям должным образом подготовиться к введению усиленных противоэпидемических мер и своевременно внести изменения в режим работы работников :

• организовать безопасную работу работников;
• изменить режим работы, начало и окончание работы;
• объявить простой или ввести дистанционную работу;
• установить работникам на дистанционной работе неполное рабочее время;
• предоставить отпуска без сохранения зарплаты при согласии сторон.

ck.dsp.gov.ua