Работник — участник АТО: что следует знать работодателю

Льготы для участников боевых действий определены законами Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», «Об улучшении материального положения участников боевых действий и инвалидов войны», «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей», другими нормативными актами.

Что касается трудовых прав участников боевых действий и лиц, приравненных к ним, то ст. 12 Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» предусмотрено использование очередного ежегодного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком на 14 календарных дней в год, а также преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда и на трудоустройство в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Также в соответствии с частью третьей ст. 119 КЗоТ Украины за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняется место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц — предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

Для подтверждения права на соответствующие льготы целесообразно предъявить удостоверение участника боевых действий.

http://pl.dsp.gov.ua/archives/6044