Работница – одинокая мать: предоставляется ли дополнительный отпуск сразу после принятия на работу

Больше по теме:

Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения?

В соответствии со ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) право на социальный дополнительный отпуск имеет, в частности, одинокая мать.

Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного Суда от 06.11.1992 № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» одинокой матерью следует считать женщину, не состоящую в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка сама.

На практике часто возникают сложности в предоставлении дополнительного социального отпуска разведенной женщине, поскольку она не будет считаться одинокой матерью, если отец ребенка общается с ребенком и участвует в его воспитании.

Поэтому для подтверждения права на указанный отпуск женщина должна предоставить работодателю любой официально составленный, оформленный и заверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка. Достоверность такого документа определяет работодатель (хотя действующее законодательство не содержит перечня документов, которые должна предоставить женщина, воспитывающая ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска).

Частью 1 ст. 24 Закона № 504 предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Поскольку дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных основных отпусков, он предоставляется полной продолжительности в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка – до или после.

Следовательно, при увольнении с предыдущего места работы женщине, если она не воспользовалась правом на такой отпуск, должна была быть выплачена денежная компенсация в соответствии с законодательством. В то же время подтверждение неиспользования такого отпуска законодательством не предусмотрено. По новому месту работы в этом же календарном году права на дополнительный социальный отпуск у женщины не будет, за исключением, если развод произошел после увольнения с предыдущего предприятия.

ФПУ