Работа в выходной день: правильно оплачиваем

Нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренные частью первой ст. 12 Закона Украины «Об оплате труда» и Кодексом законов о труде Украины, в частности, нормы оплаты труда за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни, являются минимальными государственными гарантиями.

В соответствии со ст. 67 Кодекса законов о труде Украины при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем ​​является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

В соответствии со ст. 72 Кодекса законов о труде Украины работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Способ компенсации работы в выходной день (предоставление другого дня отдыха или повышенная оплата) определяется по соглашению сторон трудового договора в приказе о привлечении работника к работе в выходной день.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 Кодекса законов о труде Украины.

В письме Министерства социальной политики Украины от 09.12.2014 г. № 922/13/155-14 о компенсации за работу в праздничные (нерабочие), выходные дни сообщено, что оплата труда за работу в выходной и нерабочий день работникам, получающим месячный оклад, производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной, нерабочий день производилась в пределах месячной нормы времени и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной и нерабочий день. При определении часовой ставки для оплаты отработанных часов в праздничные, нерабочие, выходные дни месячный должностной оклад работника делится на месячную норму продолжительности рабочего времени, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для данного подразделения (работника).

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Эта норма ст. 107 Кодекса законов о труде Украины используется в случае, когда работа в праздничный, нерабочий день не включается в норму рабочего времени.

Для работников, работающих по графику и работа в праздничные и нерабочие (выходные) дни включается в месячную норму рабочего времени, оплата труда производится в соответствии с нормами указанной статьи 107 Кодекса законов о труде Украины, а именно - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, но не может быть заменена другим днем ​​отдыха, поскольку в таком случае работником не будет полностью отработана установленная ему норма рабочего времени.

На предприятиях (учреждениях, организациях), остановка работы на которых невозможна по производственно-техническим условиям или из-за необходимости непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности (выхода на работу). Компенсация за работу в выходной день производится в том случае, когда работник привлекался к работе непосредственно в свой выходной день, который определен ему графику выхода на работу.

lviv.dsp.gov.ua