Работа на условиях неполного рабочего дня: будет ли НСЛ?

Можно ли применять налоговую социальную льготу, в случае, если работник работает неполный рабочий день (на 0,5 ставки)?

Статьей 56 КЗоТ определены случаи, при которых может устанавливаться неполный рабочий день, в том числе по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Следовательно, если работник работает на предприятии на 0,5 ставки (неполный рабочий день) по трудовому договору (контракту) и получает заработную плату (в определении Налогового кодекса), он имеет право на применение к начисленной заработной платы НСЛ, установленной пп. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 этого Кодекса, при условии соблюдения требований этой статьи.

Источник: : http://cv.sfs.gov.ua/media-ark/news-a...