Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Проверки Фонда социального страхования во время карантина

12.03.2021

Карантин не влияет на плановые или внеплановые проверки Фонда социального страхования (далее – ФСС), потому что ФСС не включен в перечень государственных органов надзора (контролирующих органов), на которые распространяется Закон от 05.04.07 г. № 877-V «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности». Поэтому Фонд и в дальнейшем имеет право проверять как планово, так и внепланово, несмотря на карантин.

Нормой п. 2.9 Порядка проверки правильности использования страхователями страховых средств Фонда социального страхования Украины и применения финансовых санкций за нарушения установленного порядка их использования, утвержденного постановлением правления ФСС от 02.10.20 г. № 23, установлены основания для проведения у страхователя внеплановой проверки. Такая проверка может быть назначена при наличии хотя бы одного из следующих оснований:

  • закрытие физлица-предпринимателя, ликвидация или реорганизация предприятия, а также по собственному желанию страхователя;
  • увеличение расходов ФСС на 10 % и неувеличение фонда зарплаты;
  • неправомерное использование средств ФСС, если это было установлено;
  • жалоба застрахованного лица – работника и т. п.;
  • наличие системных нарушений, которые были выявлены во время двух предыдущих документальных проверок;
  • предоставление возражения на акт проверки, если надо выяснить дополнительные обстоятельства, и т. п.

Во время подготовки к плановой или внеплановой проверке нужно проверить все, что связано с учетом больничных, декретных, а также помощи на погребение и при несчастном случае на производстве, если таковые были. Наиболее распространенными нарушениями, на которые обычно обращают внимание органы ФСС во время проверки, являются:

  • ошибки в самих расчетах и при исчислении среднедневной зарплаты;
  • неправильное определение количества дней расчетного периода или самого расчетного периода;
  • неучет страхового стажа за последний год;
  • неправильное определение количества дней к оплате по больничному, начисление всей суммы больничных за средства ФСС, хотя первые 5 дней оплачивает предприятие.

Ошибочным является также начисление больничных в ситуациях, когда их вообще не надо было начислять, например:

  • заболевание произошло вследствие алкогольного (наркотического, токсичного) опьянения или связанных с ним действий;
  • неправильное оформление листка нетрудоспособности; начисление больничных тем, кто нарушил режим лечения от врача (такая ситуация встречается не часто);
  • получение травмы или заболевания при совершении уголовного правонарушения;
  • намеренное причинение себе ущерба работником, симуляция болезни;
  • назначение принудительного лечения по решению суда.

С целью предупреждения неправомерного использования средств ФСС настаиваем на недопустимости злоупотреблений при оформлении листков нетрудоспособности и на своевременном предоставлении отделению ФСС информации комиссиями по социальному страхованию предприятий, организаций в случае возникновения каких-либо проблемных вопросов относительно назначения больничных в каждом частном случае нетрудоспособности. Поэтому страхователи должны руководствоваться нормами действующего законодательства при назначении материального обеспечения.

www.fssu.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
05.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о факторинге Какие проверки, несмотря на мораторий, все-таки будут проводиться Кабмин еще раз обновил правила воинского учета и призыва Для работников определенных категорий планируют утвердить Порядок организации и проведения обяз...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
07.08.2025
Продолжительность основного отпуска работников со ІІ или ІІІ группами инвалидности
Ежегодный основной отпуск работникам предусмотрено 24 календарных дня. Работник имеет справку (инвалидность ІІ группы). Он имеет право на основной отпуск не на 24 к. д., а на 30 к. д. То есть в графике на 2025 год должно быть запланировано 30 к. д., а если работник имеет ІІІ группу инвалидности &nda...
07.08.2025
Почему уведомление о приеме на работу подается в ГНС, а за неподачу штрафует Гоструда
Рассмотрим, почему органы ГНС только принимают от собственников предприятий, учреждений, организаций или физических лиц и/или резидентов Дія Сіті уведомление о приеме работника на работу/заключении гиг-контракта или прекращении трудового договора с домашним работником, однако не регулируют вопросы т...
07.08.2025
Случаи отказа в регистрации ПРРО
Рассмотрим случаи, когда формируется отказ в регистрации ПРРО. Больше по теме: Освобождение от ответственности за нарушения в сфере применения РРО/ПРРО, допущенные во время военного положения Спецпроект «Применение РРО/ПРРО при осуществлении наличных и безналичных расчетов» Главное упр...
Лучшие материалы