Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Продолжительность рабочего времени: как устанавливается и оформляется

18.08.2020

Условно рабочее время по продолжительности можно разделить на три вида:

  1. Нормальный. Продолжительность рабочего времени работников установлена ​​40 часов в неделю;
  2. Неполный. Рабочее время составляет меньшее количество часов, чем установлено нормативными правовыми актами;
  3. Сокращенный. Время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника проводится в полном размере.

В ст. 50 Кодекса законов о труде Украины установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе.

В соответствии со ст. 56 КЗоТ Украины по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время может быть установлено соглашением работодателя и работника на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Лица, работающие неполное рабочее время, пользуются теми же правами, что и работающие на условиях нормального рабочего времени. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, предоставляются выходные и праздничные дни, время работы засчитывается в трудовой стаж.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Введение неполного рабочего времени в соответствии со статьей 32 КЗоТ Украины является изменением существенных условий труда, соответственно его введения требует заблаговременного предупреждения работников не менее чем за два месяца. Если же неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждения работника за два месяца не требуется, и неполное рабочее время может быть введен с любого момента.

В случае написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени, он должен указать следующее:

  1. вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю),
  2. режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы),
  3. период, на который устанавливается неполное рабочее время и тому подобное.

Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий:

  1. для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;
  2. для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю;
  3. для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю;
  4. для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) - сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством.

kr.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
13.03.2025
Обнародованы изменения в Инструкцию о порядке начисления и уплаты ЕСВ
Больше по теме: Как в 2025 году подтвердить инвалидность работника для начисления ЕСВ и выполнения квоты по трудоустройству Согласно Закону от 19.12.2024 № 4170-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования медико-социальной экспертизы и внедрен...
Новое
09.06.2025
Профилактика профзаболеваний у работников агропредприятий
Рассмотрим наиболее распространенные профессиональные факторы, влияющие на организм работников сельскохозяйственной отрасли. Профессиональные заболевания – это острые или хронические болезни, возникающие вследствие длительного воздействия вредных факторов производственной среды: физических (шу...
09.06.2025
Можно ли переплату с уплаты авансовых взносов при выплате дивидендов засчитать в счет уплаты налога на прибыль
Сумма уплаченных авансовых взносов по налогу на прибыль при выплате дивидендов не подлежит возврату налогоплательщику или зачислению в счет погашения денежных обязательств по другим налогам и сборам (обязательным платежам). Но есть особенности. Больше по теме: Как вернуть переплату из бюджета: алго...
09.06.2025
Расчет лимита 4 % и «благотворительного лимита» 8 % налогооблагаемой прибыли предыдущего отчетного года: какой показатель декларации учитывается
При расчете лимита 4 % и «благотворительного лимита» 8 % налогооблагаемой прибыли в предыдущем отчетном году для применения норм пп. 140.5.9 и п. 72 подразд. 4 разд. XX НК учитывается положительное значение налогооблагаемой прибыли предыдущего отчетного (налогового) года (показатель стр....
Лучшие материалы