Прием на работу сотрудников с записями «ЛНР» и «ДНР»: разъясняет Минсоцполитики

Минсоцполитики в письме от 18.10.2017 г. №447/0/22-17/134 напомнила, что при устройстве на работу работники обязаны подавать трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

В то же время законодательством о труде не предусмотрены возможности отказа работнику в трудоустройстве в связи с наличием в трудовой книжке записей, внесенных незаконно созданными на территории Украины организациями.

Кроме того, законодательством о труде не установлена ​​обязанность работодателя при приеме на новое место работы признавать недействительными или исправлять предыдущие записи в трудовой книжке.

Так, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе, а также о награждениях и поощрениях и др исправления выполняется владельцем или уполномоченным им органом, где была сделана соответствующая запись.

В случае невозможности соблюдения вышеуказанного порядка исправления записей трудовых книжек работников, не соответствуют законодательству, такие записи признаются недействительными в судебном порядке.

Обращаем внимание, что нормы Закона Украины "Об обеспечении прав и свобод граждан и правовой режим на временно оккупированной территории Украины" применяются к населению временно оккупированной территории, признанной таковой в соответствии со статьей 3 настоящего Закона.

Кроме того, любые действия (в том числе внесение записей в трудовую книжку работников) незаконно созданных на территории Украины [организаций] не создают правовых последствий. Вместе с тем по данному вопросу рекомендуем обратиться в Министерство юстиции Украины.